답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일수로 나누어 일할계산하는 경우, 계산된 금액은 최저임금에 미달해서는 안됩니다.최저임금법에서 최저임금 위반 여부에 대한 계산방법을 정하고 있습니다.따라서 질의의 경우 근로계약으로 정한 시급*근로시간으로 재산정한 임금과의 차액을 청구할 수 있습니다.식대는 일수에 비례하여 계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.코스피 상승은 국내에 특별한 대형 호재가 있어서라기보다 글로벌 증시 강세에 동조하면서 반도체와 대형 수출주 중심으로 외국인과 기관 자금이 유입된 영향이 큽니다. 또한 원화 약세로 수출 기업의 실적 기대가 높아진 점과 금리 인하에 대한 중장기 기대가 주가를 지지하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.최근 환율 상승은 미국 금리 인하 지연 전망으로 달러 강세가 재부각된 데다, 중동 정세 불안과 글로벌 경기 둔화 우려로 안전자산 선호가 강해진 영향이 큽니다. 여기에 국내에서는 수출 둔화와 외국인 자금 이탈 우려가 겹치면서 원화 약세 압력이 동시에 작용하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사직 통보기간은 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바를 준수하여야 하고, 무단퇴사의 경우 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직의사표시를 한 다음달 말일까지 고용관계가 계속될 수 있습니다.가급적 당사자간 합의로 사직일을 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제24조에 따라 업무상 재해로 요양 중인 근로자는 해고할 수 없습니다.질의의 경우 사직서를 제출할 의무는 없고, 산재신청을 하는 것이 적절합니다.산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에서 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실제 상병에 따라 재심사청구가 필요할 것으로 보입니다.승인된 상병과 실제 상병이 상이하므로 실제 상병에 대한 승인을 필요로 합니다.공인노무사나 변호사의 조력을 받는다면 보다 원만하게 진행이 가능할 수 있습니다.대리인은 충분히 상담을 거쳐 선임하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약기간이 2년을 초과하였으므로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.따라서 육아휴직 중 해고나 계약기간 만료로 고용관계가 종료되지 않을 것으로 판단됩니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직 중에는 해고가 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대학교에 재학 중이라도 그 자체만으로 실업급여의 수급이 제한되지는 않습니다.재학 중이라도 구직활동이 가능하다면 실업급여 수급이 가능합니다.다만 재학 중에도 구직활동이 가능하여야 합니다.실업급여 수급기간 중에는 구직활동이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 이전까지 의료기록이 없다면 근무환경이 중요한 요소가 될 수 있습니다.이 경우 함께 근무했던 동료직원의 진술이나 사업자의 협조가 중요할 수 있습니다.필요한 자료는 근로복지공단과 협의하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 계약기간 만료나 대체근로자 사용에 관게없이 사용할 수 있으며, 사업주는 육아휴직을 부여할 의무가 있습니다.다만 계약기간 만료 시 육아휴직에 관계없이 고용관계가 종료됩니다.5인 이상인 사업장으로 인정되는 경우에는 갱신기대권을 주장할 수 있습니다.