퇴사 통보 이틀전에 해도되나요???
직원이 7명인 중소 가족 회사에서 일하고있는데 업무 강도, 까내림, 대표 소리지름 , 짜증 등 너무 심해서 퇴사하고싶은데 다음주부터 안나가려고 하는데 금요일에 퇴사통보하면 안되겠죠? 이번주가 첫출근이엇ㅇㅂ니다..
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
원칙적으로 사직 통보기간은 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바를 준수하여야 하고, 무단퇴사의 경우 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.
사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직의사표시를 한 다음달 말일까지 고용관계가 계속될 수 있습니다.
가급적 당사자간 합의로 사직일을 정하는 것이 적절합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
근로기준법에는 사직과 관련하여 규정하고 있는 바는 없으므로 퇴사 통보 후 실질적으로 출근하지 않는다고 하더라도 어떠한 법을 위반하는 것은 아닙니다.
다만, 질문자님의 일방적인 퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생하였다면 사용자는 그 손해의 배상을 청구할 수는 있으나 현실적으로 해당 손해가 질문자님의 퇴사로 인하여 발생하였다는 것을 입증하거나 특정하는 것은 매우 어려우므로 손해배상 청구로 이어지는 경우는 거의 없습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
분쟁 예방을 위해 최소 1개월 전에는 통보하는 것이 바람직하겠습니다만, 회사가 퇴사수리를 하지 않을 경우 퇴사 통보 후 민법상 사직효과가 발생하기 전까지 고용관계는 유지되고, 이 기간 동안 출근하지 않는 다면 무단 결근 처리가 가능합니다.
무단결근에 따른 손해가 발생시 근로자에게 책임이 있을 수 있으나 사업주에게 증명책임이 있어 현실적으로 증명하기는 어려운 편입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
원칙적으로는 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 해야하나, 그 전에 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.