답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1월 11일 시점에서 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당으로 ㅈ어산이 이루어져야 합니다.다만 해당 사업장에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우에는 입사일 기준으로 재정산이 이루어질 수 있습니다.이에 대하여는 해당 사업장의 취업규칙을 확인해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.PC방은 청소년보호법 상 청소년고용금지업소에 해당합니다.청소년 고용 시 사업주가 처벌대상이 되ㅏㄹ 수 있습니다.따라서 만 19세 이상인 때부터 PC방 아르바이트가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 기인하여 발생한 근골격계 질환은 산재신청이 가능하며, 이는 진단일로부터 3년 이내에는 신청이 가능합니다해고의 예고는 30일 전에 이루어져야 하고, 근로자 수에 관계없이 근속기간이 3개월 이상이라면 적용됩니다해당 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 산정사유가 발생한 날 이전 1개월 동안투입된 연인원을 가동일수로 나누어 계산합니다투입된 인원은 반드시 동시에 근무할 필요는 없고, 매일 투입된 총 인원으로 계산합니다관련 내용은 근로기준법 시행령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장가입자인 사업주의 보험료는 채용한 근로자 중 보수가 가장 높은 사람과 동일합니다다만 정산에 의하여 재산과 소득을 반영한 보험료가 책정되므로, 실질적으로는 현재와 별다른 차이가 없게될 수 있습니다구체적인 보험료는 실제 소득이나 재산에 따라 달라지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건이 변경되는 경우에는 원칙적으로 근로계약서가 새로 교부되어야 합니다연봉의 협상의 시행에 대하여는 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다상여금의 지급방법 또한 합의로 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간 중 핸드폰 사용에 대한 규율과 관련하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다이에 대하여는 인권위원회에 진정이 가능하고, 부적절한 조치로 판단되는 경우에는 시정권고가 이루어질 수 있습니다해당 조치가 비례성을 벗어난 경우에 시정권고 대상이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직 시 보상에 대하여는 사업장마다 기준을 다르게 정하고 있습니다. 통상적으로는 근속기간에 비례하여 증가하며, 본인 급여와도 비례하여 책정됩니다정액으로 정하고 있는 경우는 확인되는 사례가 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 사업주가 사직을 유인하여 고용관계가 종료된 것으로서 권고사직에 해당하는 것으로 보입니다권고사직은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다실업급여를 수급하려면 사직 경위에 대한 증빙이 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 교육이 회사에 의하여 강제된 것이 아니라면 교육비의지원에 대해서는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다이에 대하여는 해당 사업장의 취업규칙을 확인할 필요가 있습니다취업규칙에서 별도로 정한 바 없었다면 반환의무는 없게 됩니다