답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재계약이 이루어지는 일자나 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으므로 이는 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다. 계약 연장에 관계없이 근속기간이 1년 이상이 되면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 계약기간이 연장된 것으로 간주될 수 있으며, 계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다. 따라서 각각의 기간제 근로계약은 연장된 것으로 보아 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 기재된 사용자에 관한 내용이 사실과 다른 경우, 실제 사용자가 법적인 사용자가 됩니다. 이에 대하여 추후 분쟁이 발생할 수 있으므로 근로계약서를 새로 작성하는 것을 요구하는 것이 적절하며, 그 자체로는 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 경로로 출퇴근 하는 중 발생한 재해로 인하여 4일 이상의 요양이 필요한 상병이 발생한 경우에는 산재신청이 가능합니다. 비급여 부분은 산재보험 적용대상에서 제외됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.진정이나 소송으로 근태에 관한 자료가 필요한 경우, 입증책임은 양 당사자에게 모두 있습니다. 메모나 출퇴근기록은 사실관계에 대한 증빙자료로 활용이 가능합니다.2.4대보험 미가입에 대해서는 고용노동부에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자기소개를 영상으로 제출하도록 하는 것은 채용절차법 등 노동관계법령 위반에 해당하지 않습니다.필요 시 개인정보제공동의에 관한 서류를 요청하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자연, 환경, 기상 등의 분야에서 관찰력과 집중력이 있다면 환경 조사원, 기상 분석, 데이터 분석 등의 분야에서 직업을 고려해볼 수 있습니다. 손이 빠르지 않더라도 지식과 분석 능력이 있다면 충분히 안정적인 생활이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원으로 근무하는 중 장애가 생기더라도 당연퇴직 사유나 면직사유에는 해당하지 않습니다.근무가 가능하다면 계속해서 근무하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 명확한 상황에서는 무고죄가 성립하기 어렵습니다. 임금체불 진정은 임금의 지급을 강제하기 위한 방법이므로 신중하게 고려하는 것이 좋습니다.체불임금을 진정 제기 전에 지급하는 경우에도 진정의 진행이 가능하며, 경우에 따라서는 형사처벌이 진행될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 직원에 대하여 반복적으로 험담을 계속하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 다만 험담위 정도나 내용, 경위에 따라 판단이 상이할 수 있으므로 이에 관한 증빙자료를 확보하는 것이 중요합니다.