이것도 직장내의 괴롭힘인가요???
대략적인 상황은 고민게시판에 기재했습니다.
과거에 사이가 안좋았던 선임이 이번에 부하직원으로 들어오게 되었는데,
직급 구조상 직접적으로 구두로 지시사항을 하지 않아도 되서,
그냥 그 사람과는 아무말도 안하고 지낼려고 했는데,
그 직원이 '없는 사람 취급한다'고 나를 험담하고 다녔다고 합니다.
그런데 다른 직원들도 '둘이 해결해라!!!'는 식으로 흘려보내서,
진정서를 제출했다고 하는데,
이것도 명백한 괴롭힘인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
위 내용만으로 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부는 판단하기 어렵습니다. 다만 없는 사람 취급하거나
배제하려는 행위 등은 경우에 따라 해당할 수 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 업무상 우월적 지위를 가지고 괴롭혀야하는데 질문자의 경우 상대가 하급자여서 성립이 어려울 수 있습니다. 요즘은 하급자라도 상황에 따라 인정되기도하지만, 가사 인정되더라도 말씀하신 험담 정도로는 평균적인 일반인에게 극심한 정신적 스트레스를 주었다고 보기어려워 직장내괴롭힘으로 인정되지않을 것으로 사료됩니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
직장내괴롭힘 해당 여부는 상황을 종합적으로 고려해 판단합니다. 부하직원이니 업무상 우위가 인정되니 구체적으로 어떤것을 신고한 것인지 알아야 해당여부가 판단됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
다른 직원에 대하여 반복적으로 험담을 계속하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 다만 험담위 정도나 내용, 경위에 따라 판단이 상이할 수 있으므로 이에 관한 증빙자료를 확보하는 것이 중요합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
상기 내용만으로는 질문자님의 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 단정하기 어렵습니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 업무상 적정범위를 넘는 행위임을 입증할 수 있는 증거자료가 충분히 확보되어 있어야 합니다.