답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금은 재직 기간 중에 퇴직연금 부담금이 납입되고, 이를 퇴직한 후에 연금으로 운용할 수 있도록 하는 제도를 의미합니다.구체적인 시행시기는 현재로서는 확정되지 않았습니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금 위반에 대한 확인서는 사업주로부터 받을 수 있으며, 사업주가 발급을 거부하는 경우에는 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하여 발급이 가능합니다.최저임금에 위반한 결과가 확인되어 체불임금액을 지급받았다면 발급이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로깆군법 상 유사산휴가는 임신 기간에 따라 차등하여 휴가일수를 정하고 있습니다.임신 11주 이내에 유산하였다면 10일의 유급휴가를 부여해야 합니다.진단서의 내용에 따라 휴가의 부여가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.피보험자격확인청구는 퇴직사유를 변경하는 것이므로, 4대보험 상실신고 전에는 퇴직사유 변경을 청구하는 피보험자격확인청구가 가능하지 않습니다.2.해고에 대하여는 부당해고 구제신청이 가능합니다.부당해고 구제신청은 노동위원회에 제기할 수 있습니다.3.각 법령 위반에 대하여는 고용노동부에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.권고사직에 대하여는 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장기이식법에서는 근로자가 장기기증을 위하여 입원한 경우에는 유급휴가를 부여하도록 정하고 있습니다.따라서 질의의 경우 무급휴가에 대하여는 법 위반에 대한 진정이나 소송의 제기가 가능합니다.장기이식법 제32조에서 관련 내용을 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교대제의 변경은 개별 근로자의 동의에 의한 근로계약 변경이나 노동조합의 동의에 의한 단체협약의 변경을 필요로 합니다.임의로 변경하는 경우에는 근로계약이나 단체협약 위반을 이유로 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.이전의 근로계약이나 단체협약 상 근로조건의 적용을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사실상 고용관계가 공백없이 계속되었고, 별도의 사직절차 또한 없었다면 근속한 것으로 보아 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.근속 여부는 공백이 발생한 경위나 고용관계의 계속성을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 실근로시간에 대하여 지급되어야 합니다.따라서 지각한 시간을 제외한 근로시간이 6시간 50분이라면 6시간 50분에 대한 임금이 지급되어야 합니다.8시간은 소정근로시간 한도이며, 연장근로시간을 포함하면 그 이상도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 시간이 길다면 블로그나 전자책, 번역, 크라우드 워크 등을 고려해볼 수 있습니다.월 100만원을 목표로 한다면 지속적으로 쌓이는 콘텐츠형 부업을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급이 만원으로 책정되어 있다면 2026년 최저임금 기준 최저임금법 위반에 해당합니다.근로계약서는 근로자에게 교부되어야 하므로, 교부되지 않았다면 법 위반에 해당합니다.2026년 최저임금액은 10,320원으로 적용됩니다.