답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.일주일의 기산점을 별도로 명시하지 않았다면 통상적으로 사업장에서 적용하는 기준에 따르게 됩니다. 질의의 경우 월요일부터 일요일로 볼 소지가 큽니다.2.토요일은 휴무일로 해석되며, 토요일 근무 시 연장근로수당이 발생합니다.3.월요일부터 일요일을 기준으로 계산하는 것이 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최종근무지의 고용형태가 일용직이므로, 실업급여를 신청한 날의 전월 초일부터 실업급여 신청일까지의 근로일수 합이 같은 기간 동안 총 일수의 3분의 1 미만인 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다.2.1일 소정근로시간*평균임금의 60%이고, 상한액은 66,000원/하한액은 64,192원으로 적용됩니다.3.상용직으로 재직한 사업장에는 이직확인서를 요청해야 합니다.4.1번과 같습니다.5.아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 판례는 재직자 조건 자체를 무효로 본 판례인데, 현재로서는 대법원에서 확정되지 않아 재직자 조건 자체를 무효로 보는 법리가 일반적으로 통용되고 있지는 않습니다.해당 인센티브에 대하여 재직자 조건의 효력을 다투는 것은 가능하나, 확실하게 무효가 된다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 정산 목적에서 형식적으로만 입퇴사 절차를 거치는 것이라면 퇴직 정산이 가능하지 않으며 무효가 됩니다.이와 달리 실질적으로 고용관계가 종료된 후에 공백기간을 두고 재입사하는 경우에는 적법한 퇴직금의 지급으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 기초수급대상자의 소득으로 반영되므로 실업급여 수급기간 중에는 생계비가 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 부업을 알 수 있는 공식적인 방법이 있지는 않으며, 연말정산이나 4대보험 정산 시 간접적으로 인지할 가능성은 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 육아휴직 중인 기간 중에도 건강보험 직장가입자로 가입되어 있으므로 건강보험료가 발생합니다.직장가입자로서 가입되어 있으므로 피부양자가 될 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적으로 보장되는 휴직은 육아휴직, 가족돌봄휴직이 있습니다.그 외에는 회사의 취업규칙으로 정한 바에 따르게 되며, 사업주의 승인이 있다면 약정휴직도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금은 원칙적으로 IRP계좌로 지급되어야 합니다IRP계좌를 해지한다면 일시금으로 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신규 입사자의 경우에는 건강검진 대상자에 해당하지 않습니다.내년부터는 건강검진 대상에 해당하므로 건강검진 수검이 필요합니다.