답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피부양자가 취업하여 소득활동을 하더라도 통지가 이루어지지는 않습니다. 질의와 같이 아르바이트를 하는 경우에는 공단을 통해 알기는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 사후 승인은 사용자의 승인이 있는 경우에 가능합니다. 따라서 질의의 경우 회사와 협의하여 사후승인을 요청해야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 해고를 하는 경우에는 해고한 날애 고용관계가 종료되며, 해고일은 입사일로부터 1개월 단위로 정해야 하는 것은 아닙니다부당해고에 대해서는 노동위원회에 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.구두로 표시해도 무방하나, 증빙이 가능한 메세지나 서면 등을 활용하는 것이 좋습니다2.근로계약 상 30일 전에 통보하도록 정한 경우, 사직 승인을 거부하더라도 30일이 지나면 고용관계가 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.먼서 취업한 기간에 대해 취업사실 신고를 해야 합니다실업급여 수급기간 중 다시 실업하였으므로 재실업신고가 가능하며, 이 경우 당초의 실업급여 수급 종료일까지 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 상실일은 고용관계가 종료된 날의 다음날이 됩니다질의의 경우 10월 30일까지 사직 승인을 거부하는 것으로 판단되며, 타 회사에 입사하더라도 자동으로 상실처리되지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 근로기준법 상 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않으므로, 사유를 불문하고 해고를 하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경부고속도로 건설 중 발생한 사망사고에 대하여 책임자에 대한 형사처벌은 확인되지 않습니다.보상 또한 법적으로 이루어지지는 않은 것으로 보이고, 일부 사례에서는 소정의 위로금이 지급된 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 공휴일은 유급휴일로 적용되지 않으므로 이를 포함한 소정근로일 전부 개근하여야 주휴수당이 발생합니다따라서 6일이 결근으로 처리되었다면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.편의점 브랜드 변경은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다. 브랜드 변경으로 권고사직이나 해고로 고용관계가 종료된 경우에는 가능합니다2.브랜드 변경에 해당하는 상실코드는 별도로 없으며, 자진퇴사인지 또는 비자발적 퇴사인지에 따라 다릅니다3.실제로 권고사직이나 해고가 이루어졌다면 부정수급 문제는 발생하지 않습니다