답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직의 전환에 대하여는 사업장에서 정한 전환 절차에 따르게 됩니다. 따라서 오퍼레터에 정규직 전환이 언급되지 않았더라도 전환 가능성이 없는 것으로는 볼 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 강제로 행사에 참여하는 시간은 연장근로 내지 휴일근로에 해당하므로, 이에 대한 수당의 지급을 청구할 수 있으며 미지급 시 법 위반에 해당하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 공무직으로 취업하는 경우에도 조기재취업수당의 신청이 제한되지 않으므로 요건 충족 시 조기재취업수당 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직으로 수령한 금품도 해당 오퍼레터의 문구에 포함되는 보상에 해당할 수 있습니다다만 퇴직위로금 수령은 해고사유로 볼 수 없으므로, 오퍼레터의 해당 문구는 효력 자체가 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에 신청해야 하므로, 먼저 산재신청 진행 경과를 회사나 공단에 확인해야 합니다또한 산재로 보상받지 못하는 부분에 대해서는 회사에 손해배상청구가 가능하며, 이 경우 회사의 과실로 인한 부분은 배상받는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.착오로 입금된 돈을 사용하는 것은 횡령죄에 해당할 수 있습니다2.마찬가지로 착오로 초과지급된 임금을 사용한 것은 횡령죄에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.9월 10일에 퇴사한다면 평균임금은 6월 11일부터 9월 10일까지 만 3개월 간 발생한 임금으로 계산합니다6월과 9월 급여 부분은 일할계산이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인공지능이 실무에 활용할 수 있을 정도로 고도화된 경우에는 근로시간 단축에 기여할 수 있습니다다만 인력을 감축하는 방향으로 이루어진다면 근로시간이 감소하지 않을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있고, 다만 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 시기를 변경하도록 할 수 있습니다따라서 질의의 경우 사업운영에 미치는 영향을 고려하여 협의가 필요할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무를 고의적으로 태만히 함으로써 사업장에 손해가 발생하였다면 이에 대하여 손해배상책임을 문제삼을 수 있습니다