답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서 상의 언어는 당사자간 합의로 정할 수 있습니다. 통상적으로는 각각을 병기합니다.2.세금을 사용자가 부담하기로 약정한 경우, 근로자가 별도로 부담해야 할 부분은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험과 산재보험은 변경을 신청하면 되고, 국민연금과 건강보험은 가입절차를 진행합니다.건강보험료는 가입 시기에 맞춰 정산이 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자등록이 되어 있더라도 매출이 발생하지 않아 소득이 없다면 국민취업지원제도 참여가 제한되지 않습니다. 이에 대하여는 관할 고용센터에 알려 협의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보험관계 소멸신고는 근로자를 고용하지 않게 된 날로부터 1년 이후에 가능합니다. 소멸신고 전까지 보험료를 계속해서 납부하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.명칭상 가족수당이더라도 보육과 관련하여 지급 요건이 설정되어 있다면 비과세 처리가 가능합니다.2.맞습니다.3.부양가족으로 등록되어 있지 않더라도 비과세 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상으로는 교육이나 실제로는 근로를 제공하였다면 근로계약서를 작성하지 않더라도 근로를 제공한 시간에 대해서 임금이 지급되어야 합니다. 다만 불필요한 분쟁을 방지하기 위하여는 가급적 협의하여 방안을 찾는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양수도 계약을 체결하면서 직원들 모두 고용승계가 이루어진다면 해고한 사실 자체가 없으므로 해고예고수당 또한 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.용역업체에서 근무하던 중 원청회사와 근로계약을 체결한 경우, 고용승계가 이루어졌거나 별도의 합의가 있었던 것이 아니라면 원청회사와 근로계약을 체결한 시점부터 근속기간을 산정합니다.예외적으로 이전 용역업체와의 계약이 위장도급이었다면 해당 용역업체에 입사한 시점부터 근속기간을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.9월의 일수를 30일로 계산한다면 주말까지 포함하여 일할계산을 해야 합니다.이와 달리 9월의 일수를 근무일과 주휴일의 합으로 계산한다면 일할계산은 실제 근무일과 주휴일의 합을 적용해야 합니다.1일 8시간을 근무한다면 9일에 대한 66만원의 급여는 과소하게 계산된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험은 신고된 보수를 기준으로 보험료를 산정하여 부과합니다.실제 소득과의 차이를 보정하기 위하여 매년 연말정산을 실시하며, 질의와 같이 실제 소득이 더 많은 경우에는 건강보험료의 추가납부가 발생할 수 있습니다.