답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 다음달 말일까지 고용관계가 계속되며, 그 기간 중 출근하지 않는다면 손해배상책임을 문제삼을 소지가 있습니다따라서 가급적 사업주와 합의하여 고용관계를 종료하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 야간근로수당이 지급되어야 합니다상시근로자 수가 5인 이상인지 여부는 1개월 간의 연인원을 사업장 가동일수로 나누어 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존의 고용관계가 실질적으로 종료되고 신규입사절차를 거쳐 채용되는 것이므로, 재입사 시점부터 새로 근속기간을 산정해야 합니다이는 실업급여 신청에 관계없이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직급여만으로는 퇴직 후에 안정적인 생활을 하기는 어려울 수 있습니다따라서 추가적인 소득을 확보하고 재정계획을 세우는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 사직 절차를 준수하지 않는 경우 손해배상책임이 문제될 수 있습니다손해배상액은 사업장에 실질적으로 발생한 손해 중 근로자의 과실로 인한 부분으로 산정하므로, 예상되는 손해액과 직장에서 받는 스트레스를 판단해보고 결정하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 공휴일은 유급휴일로 처리되어야 하며, 해당일에 근무하는 것은 휴일근로에 해당합니다공휴일을 다른 날로 대체하려면 근로자대표와의 합의가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간의 한도는 1주를 기준으로 합니다. 1주 내에서 소정근로시간이 40시간 이내이고, 연장근로시간이 12시간 이내라면 법 위반은 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 예비훈 훈련과 근무시간이 겹치는 시간은 유급으로 처리되어야 합니다또한 예비군 훈련에 참석한 날을 휴무로 처리할 수 없으므로 근무스케줄을 임의로 변경할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 연장근로수당이나 야간근로수당은 발생하지 않습니다이와 별개로 본채용 시 지급하기로 한 임금에 미달하여 임금이 지급되었다면 미지급한 부분은 임금체불에 해당하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 어떤 방법으로든 근무한 사실을 입증할 수 있어야 합니다. 출퇴근을 대중교통으로 하였다면 그 기록을 활용할 수 있고, 주고받은 메세지나 통화기록도 활용이 가능합니다