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답변 내역

장애인시위로인하여 지각한경우 저리
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시위로 인하여 지각하더라도 지각 자체가 없게 되는 것은 아니며, 다만 타당한 이유가 있는 경우에는 지각한 시간에 대한 무급처리 외에 해당 지각을 이유로 징계 등의 불이익 조치를 면할 수 있습니다.지각에 대하여는 해당 사업장의 취업규칙에서 정하고 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
4일 전
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보수총액 제외 항목이 무엇일까요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비과세 항목으로는 실비변상적으로 지급되는 식대, 교통비, 연구보조비가 있으며, 보육비용 등 복리후생적 급여, 생산직근로자에게 적용되는 비과세 급여 등이 있습니다.비급여 항목에 대해서는 소득세법에서 정하고 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
4일 전
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아르바이트하는 곳에서 막도장을 내라는데 궁금해서 질문합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.막도장의 제출을 요구하는 것은 일반적이지 않습니다.급여지급과 날인은 관계가 없으며, 도장을 악용할 소지가 있으므로 제출하지 않는 것이 적절합니다.급여지급에 있어 막도장이 필요한 경우는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
4일 전
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직원으로서 임금이 밀리기 시작하면 얼마 정도 밀렸을 때에 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 정해진 임금지급기일 이후에 지급된다면 기간에 관계없이 고용노동부에 신고가 가능합니다.따라서 1개월이 지연되는 경우에도 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.근로기준법 제43조에 따라 정기지급일에 지급되지 않는다면 임금체불에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
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점심시간이 30분인 회사 어떻게 해야 되나요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 근로계약이나 취업규칙 등으로 정할 수 있으며, 점심시간을 30분을 부여하더라도 그 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다. 이에 대하여는 당사자간 합의로 새로 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
4일 전
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안녕하세요 오버타임 수당 미지급에 관련하여 질문하고자 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미지급된 시간외 수당에 대하여는 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하거나, 민사소송으로 지급을 강제할 수 있습니다.근태기록으로 시간외근로를 확인할 수 없다면 대중교통 이용기록이나 문자메세지, 참고인의 진술 등 정황자료를 확보해야 합니다.민사소송 외에도 지급명령 신청이 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
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1년 이후 퇴사 월차 연차수당 개념이 이해가 어렵습니다 ㅠ
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생하며, 1년 만근 시 추가적으로 15일의 연차휴가가 발생하여 총 26일이 됩니다. 이에 미달하여 연차수당을 정산하는 경우에는 미달하는 일수에 대하여 연차수당의 청구가 가능합니다.연차휴가에 대하여는 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
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수습기간 퇴사문의드립니다 꼭 답변주세요ㅠ
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.11월 24일부터 말일까지, 12월 1일부터 10일까지 임금을 일할계산하여 지급될 수 있습니다.수습기간 중이라 하더라도 자발적으로 사직하는 경우에는 사직서를 제출하는 것이 적절합니다.일할계산의 구체적인 방식은 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
4일 전
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회사에서 연봉협상할 때 근거 자료를 어떻게 준비해야 하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상 시 근거자료는 본인의 성과와 역량 및 기대되는 성과를 정리하여 근거자료로 활용할 수 있습니다.수행한 업무나 프로젝트별로 정리하는 것이 좋습니다.협상 시에는 이를 명확히 전달하고, 요구하는 연봉 수준을 제시하는 것이 좋습니다.업무내용이 금전적으로 환산할 수 있다면 금액을 명시하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
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(문의) 이직확인서 발급 가능 여부 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서는 퇴사 후에는 발급이 가능합니다. 퇴사한 후라면 4대보험 상실신고 전이라 하더라도 발급할 수 있습니다.퇴직 전에 퇴직 즉시 이직확인서를 발급하도록 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
4일 전
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