답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사와 비자발적 퇴사 간 실업급여 수급액에 차이가 있지는 않습니다.실업급여를 수급하려면 퇴직일 전 18개월 간 합산한 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 4.5일제의 도입 여부나 계획에 대하여 결정된 바 없으므로 이에 대한 지원금이 있지는 않습니다.다만 특정한 사유로 소정근로시간이나 실근로시간을 단축한 사업장은 워라밸일자리 장려금을 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직으로 근로계약을 체결하더라도 사업주는 반드시 근로계약서를 근로자에게 교부해야 합니다근로계약서의 작성으로 근로자에게 불이익이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 근로자의 거주지 관할 고용센터에 신청하는 것이 가능합니다. 이 경우 육아휴직급여 신청서와 함께 사업주의 확인서를 제출합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노란봉투법은 기업들의 법적인 책임과 경영 부담이 커질 수 있다는 점에서 우려가 제기되고 있습니다.이로 인하여 투자나 고용이 위축될 수 있는 점이 지적됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산후조리원은 의료적인 관리와 체계적인 휴식이 가능하다는 장점이 있습니다. 다만 비용이 문제될 수 있으므로 산후도우미와 효용 및 비용 측면에서 비교해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.투잡을 하더라도 법적으로 문제되지는 않습니다. 다만 본 사업장에서 겸직을 금지하고 있는 경우에는 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서나 자기소개서는 폐기를 요청하는 것이 가능합니다. 다만 개인정보제공에 대한 별도의 동의가 있었다면 해당 동의로 정한 기간이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 갱신하면서 중간에 공백이 있더라도 실질적으로 계속해서 근무한 것으로 볼 수 있다면 근속기간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로나 휴일근로는 근로자의 동의가 있는 경우에 실시할 수 있습니다.동의없이 시간외근로를 강제하는 경우에는 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.