답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가 기간이 있더라도 해당 기간에 대한 퇴직연금 부담금은 병가 기간이 아닌 기간과 동일하게 납입되어야 합니다.병가를 이유로 퇴직금이 감소하는 것을 막기 위함입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.차량5부제의 구체적인 실시 방안에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 기관에서 정하는 바에 따르게 됩니다거리 기준에 대하여 법령에서 정하고 있지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 합의로 정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 지급되어야 합니다주휴수당을 지급하지 않기로 하는 합의는 효력이 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 근로계약으로 정한 임금을 기준으로 평균임금의 60퍼센트로 계산하며, 상한액과 하한액이 정해져 있습니다수급기간은 고용보험 가입기간에 따라 구간별로 결정됩니다고용보험 가입기간은 이전에 재직한 기간을 통산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직으로 보기 위하여는 근로계약의 연속성에 대한 입증이 필요합니다. 근로계약서가 없다면 채용공고나 채용 당시 경위, 다른 근로자들의 진술 등을 활용할 수 있습니다근속기간이 3개월 이상인 경우에 해고예고수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱은 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 성적인 언동을 하는 경우에 성립하게 됩니다.질의의 경우 A, B, C 모두 동일한 사업장에 재직하였음을 전제로, 피해자를 대상으로 성적인 언동이 있었다면 그 내용에 따라서는 직장 내 성희롱에 해당할 수 있습니다.동료 직원이라면 연인관계에 있더라도 사적인 행위로만은 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 관련성이란 업무 수행에 편승하거나 빙자한 경우를 모두 포함합니다.업무와 완전히 무관하게 사적으로 이루어진 행위는 직장 내 성희롱에는 해당하지 않게 됩ㄴ디ㅏ.오히려 업무와 관련없이 이루어지는 경우는 드문 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.별도로 연장 합의가 없다면 계약기간 만료에 의하여 고용관계가 종료됩니다.근로계약의 내용은 문언에 따라 해석하여 판단합니다.2.근로계약서에 기간이 정해져 있다면 유효하게 적용될 수 있습니다.구두로 언급하지 않았더라도 계약서의 내용이 적용됩니다.3.계약기간 만료 후에도 고용관계가 계속된다면 계약기간이 연장된 것으로 보게 됩니다.육아휴직 중이라도 계약기간 만료 시 고용관계가 종료됩니다.4.육아휴직은 원칙적으로 거부할 수 없습니다.5.임신 중에도 육아휴직의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.고등학생은 알바 외에도 과외, 중고 거래, 집안일 용돈 계약 등으로 꾸준한 수입을 만들 수 있고, 앱테크는 보조 수단으로 활용하는 것이 효율적입니다.자신의 강점(공부·글쓰기·디자인·영상 등)을 활용한 온라인 활동을 1~2개 정해 몇 달간 꾸준히 하면 수입뿐 아니라 진로와 취미 방향도 함께 잡을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금인상률이 취업규칙이나 단체협약으로 정해진 것이 아니라면 근로자마다 인상률이 상이하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다. 따라서 이에 대하여 진정이나 고소를 제기하는 것은 어려울 것으로 보입니다.임금의 인상에 대하여는 당사자간 합의로 정하게 됩니다.