답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2003년 근로기준법 개정 이전에는 연차휴가의일수가 연간 개근 시 10일, 9할 이상 출근 시 8일이 부여되었습니다따라서 질의의 경우 연차휴가일수를 계산하려면 연도별로 결근 유무에 대한 정보가 필요합니다.또한 그 이전에는 회계연도 기준 연차휴가 계산방식의 근거가 없었으므로, 그 당시 연도별로 연차수당을 어떻게 정산하였는지도 알 수 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사자의 자격에 대하여 별도로 제한되는 바는 없으며, 연합회에서 공정한 조사를 진행할 수 있다면 연합회에서 조사를 진행하더라도 법 위반이 되지는 않습니다조사자 등 조사에 참여한 사람은 해당 사건에 대한 비밀유지의무를 부담합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 법령에서의 정신적 신체적 고통은 그 강도에 따라 직장 내 괴롭힘 성립 여부가 달라지지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에게 불리한 것만으로는 근로계약서의 내용이 무효가 되지는 않으며, 법 위반에 해당하는 내용은 무효가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중소기업은 급여 수준 차이가 회사별로 크고, 일반적으로는 300만 원 이상을 받기 어려운 경우도 많습니다38세에 실수령 420만원이면 평균보다 높은 수준으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 삭감은 원칙적으로 당사자의 동의가 있어야 하므로, 평가기준을 정하더라도 이는 제안의 근거가 될 뿐 그 자체로 임금 삭감에 대한 동의로는 볼 수 없습니다임의로 임금을 삭감한 경우 임금체불에 대한 진정이나 소송이 제기될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 월 30만 원 정도의 부수입을 원한다면 설문조사나 리뷰, 블로그 운영이나 콘텐츠 제작이 좋을 수 있습니다또한 배달 플랫폼도 접근이 쉬워 꾸준히 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결하였다면 말일까지 고용관계가 계속됩니다. 그 이전에 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우라면 해고에 해당하여 부당해고를 다툴 수 있습니다.퇴사 시점까지의 근속기간이 만 1년이라면 퇴직금이 발생합니다.계약기간 만료 전 권고사직이나 해고로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.해고사유가 정당한 것이 아니라면 계약기간 말일까지 근무가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 이후에 본채용 거부에 대한 통지가 이루어지지 않았다면 본채용이 이루어진 것으로 볼 수 있습니다.수습기간 이후에 본채용 거부 통지를 받았다면 본채용이 이루어진 것으로 보아 해고의 정당성을 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴수당은 반드시 다음주 근로가 예정되어 있어야 하는 것은 아니며, 주휴일까지 고용관계가 계속된다면 주휴수당이 발생합니다. 따라서 금요일이 고용관계의 마지막 날이고 금요일이 주휴일이라면 주휴수당이 발생합니다.2.주휴일 전에 고용관계가 종료되므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.