답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보상휴가제의 실시는 취업규칙의 근거를 요하지 않으며, 근로자대표와의 합의만으로도 실시하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학생들이 뒷정리를 하게끔 지도하도록 주의를 준 것만으로는 이에 대한 신고인의 반응에 관계없이 직장 내 괴롭힘으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 150만원을 지급해야 하는 이유와 구체적인 계산내역을 요구하는 것이 적절합니다근로소득세로 인한 것이 아니라면 지급의무가 없을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 100만원의 소득이 감소하는 대신 이직을 준비하거나 교육을 받는 등 중요한 일정이 있다면 실업급여를 수급하는 것이 더 나을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.생모가 아니라 하더라도 친모는 육아휴직이 가능합니다종전의 육아휴직은 재혼한 남성의 자녀에 대하여 사용한 것이 아닐 것이므로 재혼한 남성의 자녀에 대하여 육아휴직이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로는 커뮤니티 형태로 운영되는 경우보다 크몽이나 숨고, 탈잉 등의 플랫폼을 사용하는 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불에는 해당하지 않으며, 손해배상에 대하여 사업주에게 구상권을 행사할 수 있을 것으로 보입니다대타근무는 소정근로가 아닌 연장근로에 해당하므로 주휴수당에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 후 사업주는 퇴사일로부터 14일 내로 퇴직연금사업주에게 퇴직급여를 지급하도록 요청하며, 이에 따라 퇴직연금사업자는 퇴직연금을 지급하거나 일시금으로 지급할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 요청하지 않더라도 이직확인서를 발급하거나 제출할 수 있습니다. 가급적 퇴직 전에 발급 여부를 협의하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업재해는 근로자의 부주의와 사업주의 관리 부실로 인하여 발생하므로, 근본적으로 발생하지 않게끔 하는 것은 현실적으로 어렵습니다이에 대하여는 지속적인 인식의 확대와 교육, 공동 책임에 의한 규율이 필요합니다