답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 15세 미만인 사람은 원칙적으로 근로계약을 체결할 수 없습니다.다만 친궈자와 학교장의 서명을 받아 고용노동부의 취직인허가 있는 경우에 근로계약체결이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.추가적으로 연장되는 육아휴직 기간은 2배의 가산이 적용되지 않습니다.따라서 6개월의 육아휴직을 추가로 사용하는 것만 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일부 금융기관에서는 현재 주4.5일제 도입을 위한 논의가 이루어지고 있는 것으로 알려져 있습니다.각 기관이나 기업의 제도 도입에 대해서는 관망이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 사업장 성립신고 후 사업장관리번호가 부여되지 않은 상황이라면 공란으로 두고 제출하더라도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업한 사업장이나 국세청에서 소득세액 납부내역 등이 확인되지 않는다면 국민연금을 소급하여 납입하는 것은 어려울 것으로 판단됩니다. 만일 급여 지급내역, 통장사본, 근로계약서 등이 있다면 증빙자료로 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.A사업장에서 받는 급여가 130만원이라면 해당 금액에 대하여 보험료가 부과됩니다. 다만 B사업장에서 수령하는 임금에도 비과세 대상 금액이 있다면 추가로 적용되어 보험료가 낮아질 수는 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서의 경우 근로기준법이 적용되지 않아 공휴일이 유급휴일이 되지 않습니다.형식적으로는 프리랜서이나 실질적으로는 근로자라면 공휴일이 유급휴일로 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 실업급여를 수급하는 경우 사업장에 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.계약만료의 경우 지원금 수급에 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 지급에 대한 약속이 있었다면 추가적인 연락이 필요한 것은 아닙니다.합의나 조정이 필요한 경우에는 연락하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우에는 근로기준법 중 일부 내용이 적용됩니다.휴게시간, 유급주휴일, 해고예고 등이 이에 포함됩니다.