직장 내 성희롱의 성립이 곧바로 불법행위로 위자료 청구해야하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱이 발생한 경우에는 불법행위에 대한 손해배상책임이 있게 됩니다.직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 경우에는 위자료를 포함하여 손해배상의 청구가 가능하게 됩니다.
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환율이 지속적으로 올라가는 이유에는 어떤 것들이 있을까요 ?
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.원달러 환율 상승은 미국과의 금리 격차로 달러 수요가 늘고, 한국의 성장 둔화·수출 부진·자본 유출 등이 겹치면서 원화 가치가 약해지는 구조적 요인이 크게 작용한 결과입니다.여기에 물가 상승, 통화량 확대, 안전자산 선호, 외국인 투자심리 위축까지 더해지면 전쟁 변수와 무관하게 환율 상승 흐름이 이어질 수 있습니다.
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요즘 20대가 돈 모으려면 뭐부터 시작하는 게 현실적으로 맞을까요?
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.20대는 무작정 투자에 뛰어들기보다 월 수입의 일부를 자동이체로 저축하고, 지출을 기록·관리하는 가계부 습관부터 구축하는 것이 현실적으로 가장 중요합니다.이 기반 위에 청년 적금·청년도약계좌 같은 정책상품과 소액 ETF·소수점 투자 등을 단계적으로 병행하면 안정적으로 자산을 늘리면서 투자 경험도 쌓을 수 있습니다.
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회사에서 주말 야간 근로수당에 대해서 지급하지 않으려고 하는데요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 시간외근로에 대하여는 시간외수당이 지급되어야 하고, 예외적으로 근로자대표와 보상휴가제 합의가 있는 경우에는 수당 대신 휴가를 부여할 수 있습니다.보상휴가제 합의가 없음에도 불구하고 휴가로 대신한다면 법 위반에 해당하게 됩니다.
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근로기준법 제 14조 법령 주요 내용 등의 게시
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법과 시행령 내용을 모두 기재하여 게시하여야 하는 것은 아니며, 주요한 내용으로 구성하여 게시하는 것이 가능합니다.근로자의 근로조건에 관련한 내용이 주요내용에 해당합니다.
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연차 발생 기준이 입사일 기준이면 입사일 기준으로 연차가 발생하는건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우, 매년 입사일 마다 연차휴가가 발생합니다.질의의 경우 2025년 8월에 발생한 연차휴가 중 미사용한 연차휴가에 대하여 2026년 4월 퇴직 시 정산됩니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.
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직장내 괴롭힘에 대한 절차들이 궁금합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 진정이 접수되면 고용노동부에서는 조사보고서를 제출하도록 시정명령을 합니다.시정명령에 따라 제출한 조사보고서 검토 후 고용노동부에서 직접 조사할지 또는 종결할지 여부를 결정합니다.가급적 조사보고서를 성실하게 작성해서 제출하는 것이 중요합니다.
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근로형태 및 근로시간, 주휴일에 대한 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제를 사용하는 경우에는 질의와 같이 2주간 7일 근무 후 3주차에 휴무일을 부여하는 것이 가능합니다.다만 이 경우에도 주휴일은 보장되어야 하고, 주휴일 근무는 휴이ㅣ근로로 처리되어야 합니다.휴일근로에 대한 동의는 별도로 있어야 합니다.
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정직원) 정직원도 주휴수당을 받아야 하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최저임금 10,320원을 기준으로 산정한 월 급여는 2,824,945원으로 계산됩니다.따라서 최저임금 위반 또는 연장근로수당 미지급에 해당하는 것으로 판단됩니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 지급되어야 하며, 월급제 근로자는 기본급에 포함된 것으로 간주합니다.
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주식투자 사기 사기당한것같습니다.
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.리딩방 사기는 전형적으로 해외에 거점을 둔 조직형 범죄로 이루어지는 경우가 많아, 수사기관도 특히 중국 등 해외 기반 조직에 대해서는 추적과 회수에 상당한 어려움이 있다고 보고 있습니다. 다만 법률실무상으로는 형사절차를 통한 수사 압박과 함께 민사상 가압류·소송 등을 병행하여 일부 피해금을 회수할 가능성이 거론되지만, 실제 회수 성공률은 전반적으로 높지 않으므로 신고는 계속 유지하되 변호사와 상담하여 압류 및 소송을 함께 검토하되 전액 회수에 대해서는 기대 수준을 현실적으로 조정할 필요가 있습니다.
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