답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로 부당해고 구제신청사건의 권리구제 대리인 선임신청은 노동위원회에 서면으로 제출해야 합니다.2.평균임금은 해고일 전 3개월 간 임금총액을 기준으로 계산합니다. 1일 근무로 15만원의 임금을 지급받았다면 월 평균임금은 300만원을 초과할 수 있으므로, 노동위원회를 통해 대리인 선임 가능 여부를 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 공로연수 기간 중에는 해외여행이 가능하지 않습니다.다만 퇴직 준비와 관련한 여행이어서 소속기관장의 승인을 받는 경우에는 해외여행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전 직장까지 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이고, 권고사직으로 고용관계가 종료되었으므로 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여는 근로자가 직접 고용센터에 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기준소득월액은 소득총액의 1개월 분으로 계산합니다.따라서 기본급이 적더라도 이를 이유로 기준소득월액이 낮아지지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 원칙적으로 이중가입이 가능하지 않습니다.따라서 상용직으로 근무하는 기간 중 주말에 일용직으로 근무하였다면 일용직으로 근무한 날은 고용보험 가입일수에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로기준법 제23조에 따라 근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 1개월 전 통지하는 것만으로 해고가 정당하게 되지는 않습니다.2.일률적인 기준은 없으나, 통상적으로 3개월분 내외로 책정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.녹취는 대화의 당사자로 참여한 경우에 가능하며, 카카오톡 메세지 캡쳐는 법적으로 제한되지 않습니다.2.상시근로자 수가 5인 이상이라면 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다. 대화 당사자로 참여한 대화의 녹취록이라면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 단위를 기준으로 발생 여부를 판단합니다.따라서 주중에 7월에서 8월로 변경되더라도 주휴수당의 발생에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자는 사용자에게 퇴직한 후에도 사용증명서 교부를 요구할 수 있으며, 사용자는 근로자가 원하지 않는 내용은 사용증명서에 기재할 수 없습니다.퇴사사유를 기재하지 않는 것은 가능하나, 허위로 기재하는 것은 가능하지 않습니다.