답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 119에 연락하는 것까지 기피할 이유는 없고, 오히려 119에 연락이 필요한 사항이라면 즉시 연락하는 것이 민형사상 책임을 줄일 수 있는 적절한 조치가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 취득신고가 처리되는 데에는 3-4일 가량이 소요되는 것으로 보입니다건강보험이 정상적으로 처리되었다면 나머지 보험 또한 정상적으로 처리될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 이벤트에 참여하여 보상을 받는 것은 취업활동에 의하여 소득이 발생한 것으로 볼 수 없으므로 실업급여 부정수급이 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐점으로 고용관계가 종료되는 경우에도 30일 전에 해고를 예고해야 합니다기간제 근로자의 계약기간 만료는 해고예고의무가 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 분할하여 사용이 가능하며, 따라서 질의와 같이 육아휴직과 연차휴가 등을 나누어 사용할 수 있습니다다만 육아휴직은 개시일 전 30일 전에 신청하여야 한다는 점과, 연차휴가는 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 회사에서 시기를 변경하도록 할 수 있다는 점에 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1권고사직은 실업급여 수급이 기능한 퇴직사유에 해당합니다2.이와 별개로 미지급된 임금에 대해서는 고용노동부 진정이나 민사소송 등의 절차를 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근하더라도 결근한 날도 근속기간에 포함되므로 퇴직금 지급 여부에는 영향을 미치지 않습니다다만 퇴직 전 3개월 중 결근한 날이 있어 임금이 공제되는 경우에는 퇴직금의 금액에 영향을 미칠 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 다른 사람으로부터 돈을 빌리더라도 이는 취업활동으로 돈이 들어온 것이 아니므로 실업급여 부정수급에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이면서 재직한 기간이 1년 이상인 경우에는 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우, 개인정보보호법 위반과는 별개로 근로계약 또는 민법으로 정한 기간이 지난 이후에 고용관계가 종료됩니다사직의 효력이 발생하기 전에는 출근하여야 하므로, 사직 승인 후 퇴사하는 것이 적절합니다