답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 근로자가 이전부터 근로자로 근무하였고, 인수 당시 고용이 승계되었다면 이전 근속기간을 포함한 퇴직금이 발생할 수 있습니다. 이에 대하여는 사용자와 근로자 모두에게 입증책임이 있게 됩니다.고용이 승계되었으나 승계된 사업장에서 자진퇴사하였다면 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날에 근무하였다면 해당일에 대한 유급처리와 별개로, 8시간까지는 150퍼센트, 8시간 초과분은 200퍼센트로 계산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.또한 휴일근로수당과 별개로 22시부터 06시 사이의 근무에 대해서는 야간근로수당으로 통상임금의 50퍼센트를 추가로 가산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 실업급여를 수급하려면 근로계약기간이 만 1개월 이상이어야 합니다.질의의 경우 8.5.부터 9.2.까지는 만 1개월에 미달하므로 계약기간 만료 시 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 대체인력 지원금은 현재도 실시 중에 있으며, 육아휴직자에 대한 대체인력을 채용하였다면 이에 대하여 대체인력 지원금의 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간을 산정함에 있어 근무시간이 당일의 자정을 넘기는 경우, 근무를 시작한 날의 근무가 연장된 것으로 보아 1일의 근무로 취급합니다.따라서 질의의 경우 365일을 근무한 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건법 상 산업재해란 업무로 인하여 사망, 부상, 질병에 걸리는 것을 의미합니다.따라서 부상이나 질병이 발생한 것이 아니라면 법령 상의 산업재해로 보기는 어렵고, 아차 사고로 보아 조치를 취하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표와의 합의로 탄력적 근로시간제를 실시하는 경우가 아니라면, 조기에 퇴근하는 시간에 대해서는 휴업수당이 지급되어야 합니다.1주 40시간을 초과하지 않는 토요일 근무에 대해서는 연장근로수당이 발생하지 않으나, 근무일을 변경하려면 원칙적으로 근로자의 동의는 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무지의 이동이 정당하려면 업무상의 필요성이 이동으로 인한 생활상 불이익보다 커야하고, 근로자와 협의절차를 거쳐야 합니다.본사의 이동은 업무상 필요성으로 볼 수 있으나, 이에 따른 보전 조치가 병행되는 것이 바람직합니다.또한 협의절차는 개별적으로 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용되고, 수요일과 목요일은 당초에 휴무일이므로 월요일부터 목요일까지 휴일 내지 휴무일이 될 수 있습니다.2.공휴일은 휴무일에 관계없이 휴일로 적용되어야 함을 주장할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표와의 합의가 있다면 시업시각은 고정하고, 종업시각을 다르게 하는 방식으로도 탄력적 근로시간제의 실시가 가능합니다.