답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 사직 절차가 기재되어 있는 경우, 해당 규정은 일반적으로 유효하게 적용될 수 있습니다.만일 사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 해당 기간이 경과한 후에 고용관계가 종료될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보훈심사 신속처리의 경우, 신속처리 신청자에 대해서는 최대 100일 이내로 처리기간이 단축될 수 있습니다.다만 신속처리제 대상에 해당하는지 여부에 대해서는 사전에 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국가유공자 신청 시 처리기간은 3개월에서 6개월 가량 소요될 수 있습니다.특히 보훈심사 신속처리제도를 통해 이전보다 빠른 시일 내에 처리가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자로 인정되어 퇴직금을 지급받았다면 연차수당의 청구 또한 가능합니다.근로시간이 명확하지 않은 경우에는 사실관계와 정황을 고려하여 근로시간 산정 후 연차수당을 계산하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고소를 당할 만한 사정은 없는 것으로 판단됩니다.2.현재로서는 취하를 할 이유는 별도로 없습니다.3.취하하지 않으면 해당 사업장에 벌금이 부과될 수 있습니다.4.질의의 내용으로는 협박으로는 보기 어려우나, 실제로 고소를 제기하는 경우에는 무고죄로 대응하는 것이 방법일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의도적으로 무시하거나 업무에서 배제하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 사진을 촬영하는 행위는 직장 내 성희롱에 해당할 수 있습니다. 이에 대해 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능하며, 사실로 확인되는 경우 징계가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 퇴직금품이 정산되어야 합니다.사용자가 사직을 거부하는 경우에는 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료되며, 퇴직금품은 그 날로부터 14일 이후에 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 해당 사업장에서 병가나 휴직을 부여할 의무를 별도로 정하고 있지 않더라도, 산재요양신청이 승인되어 해고일이 요양기간+1개월의 해고금지기간에 포함된다면 부당해고가 문제될 수 있습니다.따라서 질의의 경우 산재신청이 진행 중이라면 그 결과를 통지받은 후에 해고절차를 진행하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일과 일요일이 당초 근로계약 상 소정근로일이 아니라면 먼저 토요일과 일요일을 소정근로일로 변경해야 하고, 변경한 경우에 해당일에 단축근무를 하도록 하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 원룸이 실질적으로 회사에서 관리하는 곳이라면 산재신청의 승인과 별개로 산업재해조사표를 작성하여 제출하는 것이 적절합니다.