답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 복직 시 다른 보직으로의 변경이 권고사직에 해당하는 것은 아니나, 그에 대한 거부를 이유로 징계하는 것은 부당한 징계로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 해외여행을 다녀오더라도 실업급여 수급이 제한되지 않습니다다만 실업인정일에는 국내에 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에 발생하는 연차휴가와 별개로, 만 1년 근무 시 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다따라서 6일분의 연차수당이 급여에 포함되어 지급되었더라도 1년 근무 시 발생한 15일에서 차감되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무지가 특정되어 있는 경우 이를 변경하려면 당사자의 동의가 있어야 합니다연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있고, 임의로 소진시킬 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 연장에 근로계약서 재작성을 요하는 것은 아니며, 근로자의 동의가 있다면 수습기간 연장이 가능합니다질의의 경우 본채용 거부의 정당성을 다투는 것과 별개로, 수습기간의 연장에 대한 동의가 있었던 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무의 과중은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다업무가 과중하여 1주 52시간을 초과해서 근무한 기간이 2개월 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 법인의 대표자로 취임하면 고용보험 가입대상에서 제외되나, 임의가입을 신청하여 가입자격을 유지할 수 있습니다고용보험에 계속해서 가입하는 경우, 만일 대표자임에도 해당 사업장에서 출산휴가나 육아휴직을 사용할 수 있다면 출산휴가급여나 육아휴직급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이혼 후에도 재산분할에 의하여 공무원연금을 수급하는 경우에는 기초노령연금 수급이 제한되고, 노인일자리 사업 참여 또한 제한될 수 있습니다