답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.위험수당 지급 의무에 관해서는 법에 규정된 바 없으므로 회사의 내규에 따르며 재량으로 요청하실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.4대보험에 미가입된 상황이라하더라도 근로 자체는 가능하며 근로를 제공한 시간에 상응하는 임금을 지급받아야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 연장근로를 한 경우 연장근로시간*통상시급*1.5배로 계산된 연장근로수당을 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.하기휴가비가 지급 의무인 것은 아니나동종유사한 업무에 종사하는 정직원은 지급하는 한편, 동종유사한 업무를 하는 파견근로자에게는 합리적 이유 없이 지급하지 않을 시 비정규직 차별적 처우의 소지가 있습니다.따라서 해당 파견근로자와 유사한 업무에 종사하는 정직원이 있는지 등을 따져볼 필요가 있겠습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.추가 가산 등을 고려하지 않고 실제 일한 날짜로 신고하시면 됩니다.즉, 23일이 되겠습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실제 근무했던 근무지의 소재지로 하시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.ㄱ가게에서 퇴사한 경우이므로 22년 3월이 입사일이 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.두 분 모두 직장가입자인 경우에는 누구로 세대주를 하든 건강보험료 측면에서의 차이점은 크게 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 퇴직연금은 이중가입이 허용됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.추후 실업급여 신청 등과 관련하여 분쟁이 발생할 수 있으므로 실제 퇴사 사유에 맞게 수정하는 것이 바람직합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림