답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자가 연차휴가를 사용한 게 아닌 이상 임의로 차감할 수 없으므로 2번으로 계산하시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법에는 일할계산 방식에 관해서는 규정하고 있지 않으므로 해당 방법도 가능하나,일용직으로 간주할 경우 최저시급의 90% 지급 대상에 해당하지 않으므로 원칙대로 정규직으로 신고함이 바람직합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연봉협상 방법은 다양하나, 일반적으로 인정 등 감정에 호소하기 보다는 그간의 성과 등 객관적인 데이터를 가지고 본인의 능력치를 입증하는 것이 중요합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.사업장 이전으로 통근시간이 3시간 이상 소요되어 실업급여를 수급하는 경우평상시 이용하던 통상의 교통수단을 기준으로 하므로 기존 이직 전 교통카드 사용내역(승하차 시간 및 지역 표시)을 제출하여 소명하면 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.고용, 산재보험의 경우 1일만 근무해도 가입 대상이므로 가입하여야 하나,건강보험, 국민연금의 경우 1개월 이상 근무한 경우에만 가입대상입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.고용보험이 취약계층 노동자에게 제공하는 혜택에는 대표적으로 실업급여, 구직알선 등이 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 근로시간은 1주 기준 최대 52시간까지 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사와 근로자 사이에 퇴사 시 경업금지약정을 체결하였더라도 이러한 약정이 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우에는, 민법 제103조에 따른 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위로서 무효입니다. 특히 경업금지약정은 실제 다툼이 되었을 때 실효성이 낮은 경우가 매우 많습니다.업종의 제약은 없으며, 해당 약정이 유효하다는 전제 하에 이를 위반하였을 경우 회사는 손해배상 청구나 계약상 위약금 청구 등을 할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법상 휴일에는 주휴일과 근로자의 날 등이 있습니다. 또한 유급휴가에는 연차유급휴가가 있습니다.발생일로부터 1년간 사용하지 않은 연차휴가는 미사용연차수당으로 지급받을 수 있습니다.연차휴가는 근로자의 정당한 권리이므로 사용자는 사업 운영에 막대한 지장을 초래하는 등 불가피한 사정이 없는 한 근로자의 연차사용을 제한할 수 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가는 1년간 80%이상 출근할 시 15일 이상 발생합니다. (1년 미만 근무자는 1개월 개근 시 익월에 1일씩 발생)발생일로부터 1년간 사용하지 않은 연차휴가는 미사용연차수당으로 지급받을 수 있습니다.연차휴가는 근로자의 정당한 권리이므로 사용자는 사업 운영에 막대한 지장을 초래하는 등 불가피한 사정이 없는 한 근로자의 연차사용을 제한할 수 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림