답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사의 취업규칙에 징계에 관한 절차 규정(인사위원회 개최, 소명기회 부여 등)을 두고 있는 경우라면 이를 준수하여 징계를 하여야 하나,그렇지 않은 경우라면 반드시 준수해야 하는 절차가 있는 것은 아닙니다.다만, 징계해고 처분일 경우에는 상시 5인 이상 사업장은 해고 사유와 시기를 기재하여 서면으로 통지하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.신호수는 건설현장이나 도로에서 차량이나 사람의 출입을 통제하는 업무를 수행하며,일당은 대부분 시간당 1만원 초반대로 형성되어 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실제 퇴사사유가 무엇이냐가 중요합니다.만일 처음부터 계약직으로 채용되었고, 계약기간이 끝남에 따라 연장에 관한 별도의 논의 없이 근로관계가 종료되었다면 퇴사사유는 '계약만료'가 맞으나,계약기간만료 전에 근로관계가 종료되었거나 회사가 계약연장을 제안하였음에도 불구하고 근로자가 이를 거절한 경우는 '개인사정'이 맞습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따른 근로계약서 필수 기재사항은 아래와 같습니다.1. 임금 : 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법2. 소정근로시간3. 휴일4. 연차 유급휴가답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.현행 근로기준법상 1주 근로시간의 상한은 52시간인 반면, 1일 근로시간의 상한은 없습니다.단, 근로기준법 제54조에 4시간 이상 근무할 경우 최소 30분의 휴게시간을 부여하도록 규정하고 있으므로이에 따를 경우 1일 근로시간의 최대 한도는 21시간이라 할 수 있을 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.계약직과 파견직 근로자는 모두 비정규직 근로자라는 점에서는 동일하나,계약직은 근로계약기간의 정함이 있는 근로자를 의미하는 것인 반면,파견직은 사용사업주와 파견사업주 사이의 파견계약에 따라 고용된 근로자를 의미합니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.일용직 혹은 계약직 근로자도 근로기준법이 적용되며,비정규직을 위한 기간제 및 단시간 근로자 보호 등을 위한 법률에서 정규직과의 차별 및 기간제 사용 남용을 금지하는 법 규정을 통해 권리를 보호하고 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.주휴수당 발생 조건은 아래와 같습니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것1주간 소정근로일을 개근할 것따라서, 정해진 소정근로일이 월~금일 경우 수요일을 개인 사정으로 결근하였다면 주휴수당 발생 대상은 아닙니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차수당 계산방법은 아래와 같습니다.-> 통상시급*1일 소정근로시간*잔여 연차개수답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.최저임금 미달 지급은 그 자체로 법위반입니다.올해 기준 최저임금이 9,860원임을 알리고 이에 따라 근로계약서를 작성하자고 하면서 최저임금을 준수한 급여 지급을 요청하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림