답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 가입 조건은 아래와 같습니다.1. 1개월 이상 근무할 것2. 월 소정근로시간이 60시간 이상일 것따라서 해당 조건을 고려하셔서 4대보험 가입 여부를 판단해보시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 재직기간에 비례하기 때문에 일반적으로 오래 근속할수록 퇴직금이 높아집니다.다만, 말씀하신 것처럼 입사일자가 월 중도이기때문에 월말에 퇴사하는 것보다 입사일자에 맞게 월 중도에 퇴사하는 것이퇴직금이 더 높다는 것은 근거 없는 의견입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상채용 후 일반적으로 적용받던 근로시간과 실제 근로시간이 2할 이상 차이난다면 실업급여 수급이 가능합니다.다만, 이 경우에 근로자가 근로조건 변경에 동의하여 낮아진 경우는 해당하지 않으므로만일 이러한 단축근무에 동의하셨다면 실업급여 신청은 어려울 것으로 사료됩니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급 조건은 아래와 같습니다.1. 피보험단위기간이 180일 이상일 것 2. 비자발적 사유로 이직할 것 3. 재취업활동이 가능할 것따라서 회사의 폐업으로 인해 퇴사하게 되신다면, 피보험단위기간 180일 이상을 충족하시는 한 실업급여 수급이 가능합니다.이 경우 자진 퇴사가 아니므로 별도의 사직서를 작성해야할 의무는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재로 인하여 건강보험 휴직 신고를 하셨다면, 이 경우에는 해당 월은 제외하고 나머지 일수만을 기준으로근무월수를 입력하셔야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.내일채움공제 신청시에 근로자의 주소지는 중요하지 않고,사업장 소재지만 고려 대상입니다.따라서 실거지주와 주민등록등본상 주소지가 다르다고 하여 별다른 불이익이 있는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 의무적으로 부여해야 하는 연차휴가의 경우 개념 및 발생 일수는 아래와 같습니다.1. 1년 미만 근로한 근로자입사일로부터 1개월 개근 시 익월에 1개씩 발생합니다.따라서 1년을 근무한다면 총 11개의 연차휴가가 발생하며, 이는 입사일로부터 1년 동안 사용할 수 있습니다.2. 1년 이상 근로한 근로자 1년에 80% 이상 출근시 연 15일 이상의 연차 휴가가 발생합니다.(3년 이상 계속 근로시 매 2년에 대하여 1일을 가산한 연차 휴가가 발생합니다.)이러한 연차는 발생일로부터 1년간 사용 가능합니다.추가로 1일분 연차수당의 계산방법은 아래와 같습니다.[통상임금(매월 정기적, 고정적, 일률적으로 지급하는 임금) / 주휴시간을 포함한 월 소정근로시간 * 1일 소정근로시간]답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급여에 퇴직금을 포함해서 지급하는 것은 일종의 퇴직금 중간정산에 해당합니다.그러나 근로자 퇴직급여 보장법에서 퇴직금 중간정산은 무주택자의 주택 구입이나 파산선고 등 특별한 사유가 없는 한 금지하고 있으므로, 월 급여에 퇴직금을 포함하여 지급하는 것은 원칙적으로 무효입니다.또한 일반적으로 퇴사시점에 급여가 가장 높은 것을 감안한다면, 이를 미리 정산하는 것은 근로자에게 불리한 결과를 초래합니다.따라서 해당 사실을 말씀하셔서 추후에 퇴직금을 별도로 지급해달라고 사업주에게 요청하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일근로에 대한 근로시간 입증은 말씀주신대로 출근 지시에 대한 문자 메시지나, 교통카드 기록, 출퇴근 태그 기록, 업무 수행과 관련된 메일, 메시지 및 전화 내역, 근무일지 등 다양한 방법이 있습니다.이를 근거로 휴일근로에 대한 수당 지급을 요청하시고,그럼에도 불구하고 사업주가 지급해주지 않는다면 임금체불로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하셔서 체불금품을 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 명시된 근로계약서 작성시 필수적 기재사항은 아래와 같습니다.(1) 임금, (2) 소정근로시간, (3) 제55조에 따른 휴일, (4) 제60조에 따른 연차 유급휴가, (4) 취업의 장소와 종사해야 할 업무에 관한 사항따라서 해당 내용이 모두 포함되어 있는지 확인해보실 필요가 있으시며, 특히 (1)임금과 (2) 소정근로시간 (4) 연차유급휴가에 관한 부분은 실질적으로 분쟁이 많이 되는 영역이므로 유의 깊게 보실 필요가 있습니다.이외에도 연장 야간 휴일 근로 발생시 법정 제수당을 현 급여에 포함하여 지급하기로 하는 포괄임금제 근로계약이 아닌지 등을 보실 필요가 있으시며, 해당 근로계약은 근로자의 동의가 없으면 유효하게 성립되기 어려우므로 이를 원하지 않으신다면 거부 의사를 표현하실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림