답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여 수급 조건은 크게 두가지입니다.이직일 이전 18개월 간 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상일 것비자발적 사유(계약만료, 해고 등)로 퇴사할 것답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.시간강사의 평균시급 및 근무시간은 업종, 지역마다 천차만별이라 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.잡코리아 등 채용플랫폼을 통해 검색해보시는 게 보다 한 눈에 파악할 수 있으실 듯 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여 하한액은 최저임금 9,860원의 80% 수준입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.현재 실업급여 상한액은 66,000원으로 2019년 이후 동일합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.계약서상에 임금에 포괄된 임금항목이 구체적으로 세분화되어 있지 않으므로 유효한 포괄임금계약서라고 보기는 어렵습니다.아니오. 토요일에 근무를 더 한 날은 더 많은 수당이 기재되어 있어야 합니다.유효한 포괄임금계약서라 보기 어려우므로 추가연장근로수당을 요청할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.보통 연봉을 기본급 이외 각종 수당으로 쪼개어 통상시급을 낮춤으로써 연장, 야간, 휴일근로수당 등 추가 수당의 부담을 줄이기 위한 목적이 큽니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 점심시간도 자유로운 식사 시간이 보장된다면 휴게시간에 포함됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연봉 인상에 관해서는 노동관계법령에 정해진 바 없으므로 회사의 취업규칙이나 임금규정 등 내규에 의합니다.따라서 직급이 오르는 경우에도 연봉이 동결될 수 있으며 법 위반이라 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.출퇴근 중 재해가 발생한 경우 근로자가 직접 근로복지공단에 산재를 신청할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.산재 미가입 사업장이라고 하더라도 재해를 당한 근로자는 근로복지공단에 산재 신청이 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림