답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.임금지급일은 중요한 근로조건이므로, 근로자들의 동의를 얻어 변경해야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.당직근무는 본래의 담당 업무와 별개로 경미한 내용의 근로를 단속적으로 수행하는 것을 의미하므로 연장근로로 볼 수 없어,연장근로수당 지급대상이 아닙니다.따라서 통상시급으로 계산되지 않는다는 사실만으로 법 위반으로 볼 수는 없습니다.다만, 당직근무의 실질이 통상의 근무와 다른 점이 없다면 연장근로에 해당하여 이에 따른 가산수당을 지급해야 할 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가(월차휴가)는 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 1주 15시간 이상 근무시 발생합니다.연차휴가는 근속기간 1년 미만과 이상으로 나누어 생각할 수 있습니다.1. 근속기간 1년 미만 : 매월 개근시 익월에 1일 발생(최대 11일)2. 근속기간 1년 이상: 1년간 출근율이 80%이상일 시 15일(3년 이상 근무시 매 2년마다 1일씩 가산, 최대 25일)답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 직전 3개월에 대한 1일 평균임금*재직기간/365일*30일로 계산합니다.질문자님의 경우 2019.10.18~2022.10.12까지 근무하셨고 세전 임금이 월 2,000,000원이었다면퇴직금은 세전 약 5,848,124원일 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.처음 사직의사를 밝히신 것이 10월 중순이라면,사직의사를 밝힌 월 다음 달의 임금지급기일이 지난 12월 1일자로 사직의 효력이 자동으로 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로시간은 중요한 근로조건이므로 노사간의 동의가 있는 경우에만 가능합니다.따라서 동의하지 않으시면 퇴사하셔도 무관합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.4대보험 가입여부와 관계 없이 사용종속관계에서 근무한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.사안의 복잡성이나 당사자의 협조 정도 등에 따라 소요 시간은 편차가 크므로 정확히 말씀드리기 어려우나,담당 감독관이 말한 소요 시간이 가장 정확하다고 보시는 게 좋을 것 같습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근무태만의 경우 징계의 사유가 될 수 있으며, 감봉 조치가 가능합니다.다만, 감봉 1일분이 평균임금의 1/2이상, 총액이 월급여의 1/10을 초과할 수 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여 수급 중 사업자 등록을 한 경우에 취업한 것으로 간주하므로, 휴업이나 폐업 신고를 하지 않는 한 실업급여 수급은 어렵습니다.다만, 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우 조기재취업수당 지급 대상이 될 수 있으므로 참고 부탁드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림