답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 180일 이상이어야 수급 가능하므로,해당 경우는 A회사의 이직확인서도 함께 요청하셔야 합니다.이를 통해 A회사 피보험단위기간과 B회사 피보험단위기간이 합산될 수 있습니다.답변이 도움되셨기 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.임금 지급 의무는 사업주에게 있으므로퇴직금도 고용노동부가 아닌 회사에 문의하셔서 지급받으시면 됩니다.답변이 도움되셨기 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 올해부터 상시 근로자 수 5인 이상 사업장은 법정공휴일이 의무적으로 유급화됐으므로,이는 월급제 외에 시급제 근로자에게도 적용됩니다.따라서 유급휴일에 근무하지 않았을 경우에도 시급제 근로자는 시급의 1배에 해당하는 만큼의 임금은 유급으로 받을 수 있습니다.다만, 공휴일이 유급이라는 것이지, 사업주가 근로자에게 이 날 반드시 휴무를 제공해야 하는 것은 아니며,근로자는 해당 일에 근무하였을 시 휴일근로에 대한 가산수당을 받으실 권리가 생기는 것입니다.답변이 도움되셨기 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.별도 약정에 따라 연차휴가를 법보다 상회하게 지급 받으신 것이라면,퇴사 전 사용하셔도 무방합니다.피보험단위기간 계산에 문제가 생기는 것은 아니며, 재직기간 중 연차사용 등으로 유급으로 보장 받은 날은피보험단위기간 계산에 포함됩니다.답변이 도움되셨기 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴사 사유는 어떻게 말씀하시든 전혀 관계 없습니다.다만, 퇴사 일자를 급박하게 말할 시 회사 측에서 사직서를 바로 수리하지 않거나 손해배상 등을 언급할 수 있으므로,가능한 빨리 퇴사 의사를 밝혀주시는 것이 좋을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨기 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금 등 금품청산은 별도의 합의가 없다면, 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.14일까지 기다려보시고 그 이후에도 지급이 이루어지지 않는다면 회사 측에 연락을 하시길 바랍니다.만일, 별다른 연락 없이 계속 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하는 방법으로 구제 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨기 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.먼저, 연차휴가는 상시 근로자 수 5인 이상 사업장, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 자에게만 적용됩니다.위 요건이 충족되었을 경우 연차는 아래와 같이 발생합니다.1. 1년간 출근율이 80% 이상일 경우15개 이상 발생(2년을 초과하는 매 2년마다 1개씩 가산, 최대 25개)ex) 22년 7월 21일 입사 -> 22년 7월 21일~23년 7월 20일 출근율 80% 이상일시, 23년 7월 21에 연차 15개 발생2. 1년간 출근율이 80% 미만 or 1년 미만 근속자1개월 개근시 1개 발생(최대 11개)ex) 22년 7월 21일 입사 -> 22년 7월 21일~22년 8월 20일 개근할시, 22년 8월 21에 연차 1개 발생답변이 도움되셨기 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약파기 즉, 해고는 해고의 정당한 사유, 시기, 절차적 요건을 충족한 경우에만 인정됩니다.따라서 단순히 근로계약서에 해당 문구가 있는 것만으로는 부족하고,근로자에게 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 책임있는 사유가 있어야 합니다.다만, 위 규정들은 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.답변이 도움되셨기 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.해당 월에 대한 급여 지급시에 원천징수하시면 됩니다.다만, 중도 입사자의 경우 첫 달의 건강, 연금 보험료는 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨기 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가의 경우 입사 날짜로부터 1년간의 출근율이 80%를 넘으면 그 익년도 입사 날짜에 15개 이상이 발생합니다.따라서, 2012년 2월 20일 입사이실 경우, 2021년 2월 20일~2022년 2월 19일 사이의 출근율이 80%를 넘는다면,퇴사와 관계 없이 2022년 2월 20일에 20개의 연차휴가가 발생하는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨기 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림