답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.주휴일, 관공서 공휴일, 약정휴일 등 휴일에 8시간을 초과하여 근로할 경우 시급의 2배에 해당하는 수당을 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서상 필수 기재사항인 아래의 항목이 빠짐 없이 기재되어 있는 지 확인해야 하며, 채용공고 혹은 입사 시 조건과 상이한 점이 없는지 살펴보아야 합니다.①임금(구성항목·계산방법·지급방법) ②소정근로시간 ③휴일 ④연차유급휴가에 대한 사항근로기준법 제20조에 따라 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하므로, 이러한 내용이 명시된 것은 없는지 살펴보아야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.사직서 징구가 의무는 아니나 만일 퇴사시 회사와 그 사유를 놓고 논쟁이 있은 직원이라면,명시적으로 제출한 사직서가 없음을 근거로 부당해고구제신청 제기를 하는 등의 리스크가 발생할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.만일 소정근로일이 월~금요일이고, 주휴일이 일요일일 경우토요일은 연장근로에 해당하여 1.5배 가산되고,일요일 및 관공서 공휴일상 공휴일은 휴일근로에 해당하여 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과시 2배 가산됩니다.또한 주16시간 근로할 시 주휴수당 계산은 '16시간/5일*통상시급'으로 계산하면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.다음 달 보험료가 없어 상계 혹은 충당될 금액이 없는 것이라면, 반환 처리되는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.비정규직 근로자는 기간제 근로자 외에 파견 근로자 및 단시간 근로자를 포함하는 개념으로서,기간제 근로자보다 넓은 개념입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.현 근로시간 대비하여 2024년과 2023년 최저시급 기준 월급여는 다음과 같습니다.2024년: {(5일*12시간)+8시간(주휴)}*4.345주*9,860원=세전 약 2,913,235원2023년: {(5일*12시간)+8시간(주휴)}*4.345주*9,620원=세전 약 2,842,325원따라서 현재와 같이 세전 280만원 기준으로 급여를 지급받는다면 올해와 작년 기준 모두 최저임금 위반입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법에서 정의하는 직장 내 괴롭힘이란, 지위 또는 관계상의 우위에 있는 자가 업무상 적정범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 것을 의미합니다.단순히 야단이나 지적을 하는 것만으로는 업무상 적정범위를 넘었다고 보기는 어려울 것이나,사회통념상 상당한 수준을 넘어 여러 사람이 보는 앞에서 면박을 주거나 욕설이나 폭언 등을 수반하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로 가급적 1:1 면담을 통해 개선점을 차분히 지적해주는 것이 좋을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.체불된 임금이 있을 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기함으로써 임금에 대한 권리를 행사할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.임금의 경우에도 정해진 지급일에 지급되지 않고 지연된 경우 지연이자가 발생합니다.퇴직자에 대한 임금체불은 연 20%의 지연이자가 적용되며, 재직자에 대한 임금체불은 5~6%의 지연이자가 적용됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림