답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약만료일이 아님에도 근로자 실업급여 수급목적으로 계약일 조정 후 계약만료 처리한다면 실업급여 수급시 부정수급이 문제되어 회사나 근로자 모두 불이익이 발생할 수 있습니다. 따라서실제 질병으로 실업급여 수급이 가능하다면 조금 늦게 받더라도 질병을 사유로 퇴사하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무지 변경의 사정이 있더라도 네이버 길찾기 대중교통 이용시간 기준 출퇴근시간 왕복 3시간 미만이면실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 임금의 정기지급일보다 하루만 늦는 경우라도 임금체불이며 근로기준법 위반에 해당합니다.법위반에 대해서는 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용이 가능합니다.근로일 마지막날에 연차를 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 징계 등 인사상 불이익처분에 대해서는 괴롭힘과 별개로 다시 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 11월 13일에 입사하여 25년 12월 31일까지 일하고 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는26개가 됩니다. 따라서 질문자님이 재직중 12개를 사용하였다면 회사는 14개의 미사용 연차수당을지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무형태에 따라 다르겠지만 헤어샾 디자이너의 경우 근무시간 지정 및 매월 고정급여를 지급하고근로자로 사용하는 경우도 있고 매출에 따른 인센을 지급하여 프리랜서로 사용하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 일을 하였다면 4대보험에 가입하고 근무하기 때문에 인터넷 고용산재토탈서비스 등에로그인을 하여 4대보험 가입내역을 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우에는 4대보험(고용, 산재, 건강, 연금)에 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다. 감사합니다.