답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금만 정확히 지급된다면 현금으로 지급하더라도 문제는 없습니다. 만약 약정한 내용에 따라 임금이 지급되지않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.98,500원이 됩니다.회사에서 미납하면 안되고 근로자 급여에서 공제시 정상적으로 납부를 해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는 퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361,2015.09.10.)고 해석하고 있습니다. 따라서 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로 계산하시면 됩니다. 이렇게 산정을 하여 산입된 주수가 52주가 되면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용사이트(워크넷, 민간취업사이트)에 입사지원을 하는 방식으로 구직활동을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 적어주신대로 퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 발생을 합니다. 회사에서이에 반하여 매월 급여에 퇴직금을 포함하여 지급하는 것은 법에 위반되어 무효입니다. 이 경우 근로자는 퇴사후퇴직금 청구가 가능합니다.(물론 실무상 법에 따라 산정한 퇴직금에서 근무 중 지급받은 금액을 제외한 차액을받게 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금명세서의 경우 카톡이나 문자로 보내도 문제되지 않습니다. 감독관이 잘못 알고있는 것으로 보입니다. 고용노동부 홈페이지에서도 임금명세서는 카톡, 문자, 이메일로 가능하다고 홍보하고있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 몇일분을 미리 당겨서 받는다고 보시면 됩니다. 따라서 2월 25일에 한달 급여 전액을 받는다고 보시면 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 다시 연락을 해보시길 바랍니다. 참고로 질문자님이 이직확인서 발급요청을 하였음에도 회사에서 발급요청을받은 시점을 기준으로 10일 이내에 발급하지 않는 경우 법에 따라 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용내정의 취소는 근로기준법 제23조제1항이 규정하고 있는 ‘정당한 이유’가 있어야 하며, 정당한 이유가 없는 채용취소는 해고로 볼 수 있고, 근무 시작 예정일부터 근로자를 취업시킬 의무가 발생합니다. 그리고 법원 판결중에는 회사는 사업전망 등을 고려해 적정한 인원만 채용내정하고 발표해야 할 주의의무가 있는 만큼 채용내정된 근로자가 정식채용을 기다리다가 다른 취업기회를 포기하게 된 손해를 배상할 책임이 있다고 하면서 근로자가 채용되었을 경우 받을 수 있었던 임금의 50%를 그 근로자가 기다린 기간만큼 계산해서 지급하라고 판시한바 있습니다. 감사합니다.