답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시로 외근 및 출장 등으로 인하여 사업장 내에서 근무하지 않은 시간도 근로시간에 해당하여 임금지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘 관련 고용노동부 메뉴얼을 보면 회식 및 음주를 강요하는 행위도 직장내괴롭힘의 유형으로 보고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지점만 다르고 실제 하나의 사업으로 평가된다면 11월 23일부터 퇴직금이 계산되어야 합니다. 그리고 퇴직금은1일 평균임금×30일×(재직일수÷365일)로 계산을 합니다. 직접 계산이 어렵다면 고용노동부 홈페이지에 있는퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력을 하면 퇴직금 산정이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군의 경우에도 일정 사유(질병, 자격증 취득시험 등)가 있다면 연기신청이 가능합니다. 2박 3일로 진행하는 경우도 있고 1일 및 반일 단위로 진행하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 새로운 연봉에 대해 회사와 근로자가 합의가 되지 않는다면 근로조건은 이전 연봉계약의 내용에 따라 지급이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 법정공휴일에 근무를 하였다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연수과정 중 일정 급여를 지급받는 상황이 된다면 실업급여 지급은 중단이 된다고 보시면 됩니다. 이 경우 연수원들어가기 전까지 실업급여 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산하여 월급여를 지급하여야 합니다. 네 3,750,000 x 8 / 21로 계산하시면 됩니다. 근무하지 않은 시간에 대해 공제가 가능합니다.처음부터 일용직으로 채용한게 아니라면 입사일 및 퇴사일에 맞춰 취득, 상실신고를 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15시간 미만 근로자도 상시근로자수 산정시 포함이 됩니다. 따라서 3명을 포함하여 상시근로자수를 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식사 여부에 관계 없이 매월 고정적으로 모든 근로자에게 지급되는 식대는 임금성이 인정되지만 식사횟수에 따라 식대가 변동이 있는 경우에는 임금성이 부정되어 퇴직금 산정시 포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.