답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에 따라 시간당 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다. 무급으로 처리하거나 최저시급의50%로 계산하여 지급하는것은 법위반입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로내용확인신고(고용, 산재)는 근무한 달의 다음달 15일까지 신고를 해야 합니다. 회사에서 착오로 신고를 하지 않은 경우일수도 있으니 회사에 직접 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사고와 달리 질병은 업무로 인하여 해당 질병이 발생한 부분을 입증해야 합니다.(개인질병의 경우 업무관련성이부정될 수 있습니다.) 단순히 근무시간 중 문제가 되었다고 하여 산재로 인정되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 50시간 근무시 주휴수당 및 연장수당 포함 월 최저임금은 2,745,562원으로산정이 됩니다. 12월에 8일부터 31일까지의 급여는 2,745,562 x 24 / 31로 계산하여 2,125,596원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 하루 9시간 한주 54시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,701,981원이 됩니다.(질문자님이 적어주신 금액을 보면 거의 최저임금 수준으로 받고 있습니다.) 따라서 질문자님의 경우 회사의 지시에 따라 매일 30분에서 1시간 30분의 연장근무를 한다면 추가적인 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재는 회사에서 하는게 아닌 질문자님이 근로복지공단에 신청하여야 합니다. 그리고 산재신청이 되지 않아산재인지도 불분명한 상태에서 회사에서 당초 질문자님의 요구대로 퇴사처리를 하고 자발적 퇴사로 처리한게 잘못이라고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사전에 이야기를 하지 않고 급박하게 퇴사를 하는 경우 회사와의 감정상 문제는 있지만 실제 민사상 손해배상 및 형사처벌 등 질문자님에게 법적불이익이 발생하지는 않습니다. 너무 걱정마시고 다음취업부터는 회사에서도 신규인원을 채용할 수 있도록 미리 1개월 전에는 사직의사를 통보하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있는 경우에도 직장에 취업하여 근로자로 근무하는 경우 4대보험 가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직으로 계약을 체결한 후 계약기간 만료로 퇴사하는게 실업급여 신청에 있어 유리합니다. 그리고실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다.(주5일 기준 대략 7 ~ 8개월은근무해야 180일 충족이 가능합니다.) 질문자님의 경우 이전 직장의 일수를 합산하더라도 2월까지근무시 180일 충족은 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약간 차이는 있지만 대략 1년치 퇴직금이 근로자의 한달치 월급정도의 금액이 됩니다. 감사합니다.