답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급으로 지급할 수 있지만 사전에 합의후 근로계약서 등으로 명시를 해줘야 합니다.별도 합의 및 명시가 없었다면 주휴수당은 별도 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 착오로 잘못 계산하여 많은 금액을 지급하였다면 근로자에게 반환요청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 이중취업에 대한 제한은 없습니다. 따라서 두 회사모두 이중취업을 문제삼지 않는다면 문제될 부분은없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2026년 기준 휴게시간 제외 하루 9.5시간 한주 47.5시간 근무시 주휴수당 및 연장수당을 포함한월 최저임금은 세전 2,656,793원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 근로기준법상 연차규정이 적용되지 않습니다. 따라서 5인미만 사업장에서 연차를 부여한다면법상의무가 아닌 회사 자체적으로 부여한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 조금 억울한 부분이 있을 수 있겠지만 적어주신 내용만 보았을 때 괴롭힘으로 인정되기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.회사에서는 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있어 시기를 변경하는게 아니라면 사용하도록 해줘야합니다. 만약 특별한 사유가 없음에도 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근 곤란으로 실업급여를 신청하기 위해서는 회사의 이사나 타지역 인사발령의 사정이 있어야 합니다.근로자 개인 이사에 따른 출퇴근곤란은 실업급여 사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 4대보험에 가입하는게 맞습니다. 사업소득 3.3%는 프리랜서에게 적용되는 세금처리 방식으로근로자에게 사업소득 처리를 하는것은 불법입니다. 최근 이와 관련하여 노동청 단속 등을 이유로 법에 맞게수정을 하는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2026년도 최저시급은 10,320원으로서 2025 대비 2.9% 인상이 되었습니다.(참고로 2025년 최저시급은10,030원입니다.) 감사합니다.