답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정이나 근로계약으로 지급의무가 있는 인센티브이고 질문자님이 인센티브 지급대상에 해당한다면퇴사예정이라는 사정만으로 미지급 할 수는 없습니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일을 하다 다친 경우라면 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 사고 등 산재 관련 장해급여와 관련해서는 노무사를 선임하여 진행하시면 됩니다. 보험업법에 따른손해사정사는 산재업무를 수행할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장만으로 180일을 충족할 수 없기 때문에 편의점에 대한 부분도 이직확인서가 필요합니다. 주말 근무를 하였어도 한주 15시간 근무를 하였다면 한주 3일로 카운팅이 됩니다.네 최종직장인 계약직장에서의 3개월로 산정을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금채권(연차수당)의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 이미 3년이 지나 소멸시효가 지난 부분은 제외한소멸시효가 지나지 않은 부분에 대해서 지급할 수 있습니다. 그리고 적어주신 내용으로는 얼마를 지급해야하는지 알수 없습니다. 근로자의 입사일, 퇴사일, 월 임금에 대한 정보가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 연차수당은 적어주신대로 2,190,000 / 209 x 8로 계산하는게맞습니다. 회사에서 이와 달리 계산을 하여 원래 받아야 할 금액보다 적은 금액을 지급하였다면 차액청구가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 프리랜서가 아닌 근로자라면 3.3%가 아닌 고용보험에 가입되어야 합니다. 회사에 요청하기가 현재 어렵다면일단 일을 하시고 나중에 퇴사시 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시길 바랍니다. 이 경우 미가입 기간에대해 고용보험 소급가입이 가능합니다. 소급가입 후 실업급여 신청에 대해 생각해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 조금씩 계약서의 양식은 다릅니다. 다만 정규직으로 기재하여 계약서를 작성하지는 않는 것 같습니다.무기계약직이나 계약직이면 통상 기재를 하지만 의무적으로 기재해야 하고 미기재시 처벌되는 것은 아닙니다.채용공고와 근로계약서에 무기계약직이라는 내용이 없다면 정규직으로 보는게 맞다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네이버 검색창에 국민연금 노후준비서비스를 검색해보시길 바랍니다. 홈페이지 접속시 질문자님의 예상 연금액에대해 계산할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.카톡으로 보내 준 내용을 봐야 법위반 여부를 확인할 수 있겠지만 카톡이나 메신저 등으로 임금명세서를 교부하는것도 가능합니다. 다만 급여 액수만 기재되어 있으면 안되고 급여가 어떻게 산정되었는지에 대한 계산식과 질문자님의근무일수, 시급 등도 포함이 되어야 합니다. 감사합니다.