답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 권고사직이 아닌 질문자님이 자발적 퇴사하는 일자를 더 일찍 조정하라는 내용으로 권유를 한다고보시면 됩니다. 이에 대해 질문자님이 동의할 의무는 없으며 동의하지 않았음을 이유로 일방적으로 나가라고하면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직책 및 직무에 따라 매월 지급되는 수당도 임금성이 인정이 됩니다. 따라서 특정업무경비에 대한 수당도퇴직연금 계산시 포함되는게 맞습니다. 역할이 종료되면 미지급된다고 하여 임금성이 부정되지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 상한에 대한 제한은 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의한다면 장시간 휴게시간 부여도 가능합니다. 다만 실제 휴게시간에 맞게 근로자가 자유로운 휴식이 가능하여야 합니다. 감사합니다. 참고로 근로기준법은 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하도록 되어 있을 뿐 상한에 대한 규정은 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 글을 보면 일용직으로 근무하기 바로 전에 상용직에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 한 것으로 보입니다.이 경우 일용직 바로 전의 상용직 퇴사사유를 기준으로 실업급여 신청 가능여부가 결정이 됩니다. 일용직의경우 이직확인서 자체가 작성되지 않기 때문에 퇴사사유를 기재하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 반드시 고용보험에 가입하고 근무해야 합니다. 3.3%로 세금처리를 하고 고용보험에가입하지 않는다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다. 참고로 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 한주 근로일이 월요일부터 금요일이라면 화요일 입사자의 경우 첫주는 주중입사라서 한주 개근요건을충족하지 못하므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 둘째주부터 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 합의가 없다면 근로자퇴직급여보장법 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 우선 회사에 연락을 해보시길 바랍니다. 만약 연락을 하였음에도 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.근로자퇴직급여 보장법 제9조 및 근로기준법 제36조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금과 모든 금품을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 서류입니다. 급여(임금)명세서 근로기준법에 따라 매월 급여 지급 시 회사가 근로자에게 제공하는 상세 내역(급여 구성, 공제액, 실수령액)이고 지급명세서는 회사가 1년 동안 지급한 소득을 집계하여 다음 해 3월까지 국세청에 제출하는 세무 증빙 자료입니다. 그리고 알바 급여도 반영이 되는게 맞습니다.해당 화면의 개인정보를 지우고 캡쳐하여 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구글 등이나 구직사이트의 알바후기 등을 접속하여 직접 회사명으로 검색해보시길 바랍니다. 적어주신 내용을보면 타인명의 아이디를 가지고 일을 할수도 있는것으로 보이는데 불법가능성이 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있고 미사용 연차에 대해서는 1개당 1일치 통상임금이지급되어야 합니다. 감사합니다.