답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 당일 퇴사통보를 하였고 근로계약서를 작성하지 못한 상태라도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한시간에 대한 임금은 전액 지급되어야 합니다.2. 만약 회사에서 당일 퇴사를 이유로 임금을 지급하지 않는다면 휴게시간 미부여, 근로계약서 미작성,임금체불 등에 대해 노동청에 신고를 하셔서 해결하시면 됩니다. 3. 6개월 이상 할 수 있다는식으로 표기하였다고 하여 불이익은 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당의 한주 최대시간은 8시간입니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 8시간을 초과하는 1시간에 대해서는 1.5배로 계산해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일전 해고예고는 근로자가 3개월 이상 근무한 상태에서 해고하는 경우이어야 합니다. 3개월 미만 근무자를해고하는 경우에는 30일전 예고를 할 의무가 없습니다. 따라서 해고예고와 관련해서는 노동청에 신고할 수 없습니다. 다만 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.(5인미만은 부당해고 구제신청 제기도 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.A회사에서 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 하고 B회사의 등기를 빼면 실업급여 신청이 가능합니다.(보수가 없더라도 B회사의 등기를 계속 유지하면 실업급여 신청이 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바도 여러 종류가 있습니다. 따라서 질문자님이 직접 구직사이트(잡코리아, 사람인 등)를 검색하여집에서 가깝고 단기로 일할 일자리가 있는지 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주6일 격주 7일 근무를 하였다면 6개월 근무시 피보험단위기간 180일은 충족을 합니다. 다만 휴게시간이부여되지 않은 사정, 케이크 합의서 등의 사정만으로는 자발적 퇴사시 실업급여 사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여의 요건을 충족하지 못한다면 퇴사시 특별히 받을 수 있는게 없습니다. 이 경우 회사의 사직권유를거부하고 계속근무를 주장할수는 있습니다.(회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의할 의무는 없습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약기간 만료일이 31일이고 마지막 근무일(28일) 이후 스케쥴이 없는 경우이므로 31일을 퇴사일로기재하면 될 것 같습니다. 2. 사직서에 계약기간 만료로 하여 제출하시면 됩니다. 3. 회사에서는 31일로 처리하는게 맞습니다.4. 사직서 자체보다는 내용이 중요합니다. 회사에서 별도 재계약을 권유한 사정이 없다면 계약기간 만료로제출하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무태만 및 허위신고 등의 사정이 있다면 회사규정에 따라 징계조치를 할수도있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 휴게시간을 제외하고 계산하면 54,000원이 맞습니다. 감사합니다.