답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외하고 50.5시간을 근무하는 것으로 보입니다. 5인미만 사업장의 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은2,549,450원이 되고 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하더라도 월 예상 실수령액은 2,269,060원으로 산정이됩니다. 실수령액 2,000,000원을 받는다면 최저임금에 미달하여 법위반이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만 고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 질문자님의 경우 3개월 마다 재계약을 하였어도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 67세에 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사후 동일한 직장에 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 쉽게 적어주신대로 하면 퇴사후 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근무시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 산정을 합니다. 따라서 임금성이 인정되는 항목은 모두 포함하여 계산하는게 맞지만실비로 지급되는 출장여비는 임금성이 부정되어 제외하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당의 소멸시효는 3년이 적용이 됩니다.(3년이 지나지 않으면 미사용 수당 청구권이 소멸되지 않습니다.) 따라서 질문자님의 경우 퇴사시 미사용 연차수당의 전액을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 질문자님의 경우 2025년 1월 10일에 17개의 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서 3월 21일 퇴사를 하더라도17개의 미사용 연차수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근무한 근로자를 해고하는 경우 꼭 30일전에 예고를 할 의무는 없습니다.(3개월 이상 근무한 근로자를해고할 때 30일전에 예고하도록 법에 규정되어 있습니다.) 특별한 언급이 없으면 계속근무를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연간 240시간이면 월로 환산시 20시간이 됩니다. 기본근로가 하루 8시간 한주 40시간이면 주휴수당 및 연장수당을 포함하여 월 최저임금은 2,397,170원으로 산정되고 연봉으로 환산시 28,766,040원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 A사업장에 대해서도 근로계약서를 작성하면 됩니다. 올려주신 근로계약서의 내용으로 작성하셔도 법상문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.