답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 해고를 하기 위해서는 30일전 예고를 하여야 합니다. 질문자님의 경우 3월 3일까지 일을 하여야 하며3월 3일까지 임금이 지급됩니다.(출근하지 않으면 자발적 퇴사가 됩니다.) 일단 근무후 3월 3일에 해고가 되면질문자님은 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아볼 수 있습니다.(참고로 부당해고 구제신청은 5인이상 사업장의 경우 가능합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴직연금 적립액이 IRP계좌로 입금이 되기 때문에 IRP계좌 개설을 하셔서 회사에 알리셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 취하지않는 경우 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금체불이 있는 경우 질문자님 퇴사일 기준 14일 이후부터는 지연일수에 대해 지연이자20%가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정기상여금 통상임금 산입 관련해서는 12월 19일이후 발생하는 임금부터 적용이 된다고 보시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대중교통 시간을 기준으로 판단을 합니다.이사한 회사에서 일정기간 근무하다 퇴사하는 것도 가능합니다. 다만 실업급여를 신청하기 위해서는 이사 후 3개월 이내에 퇴사를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다.(입사일 기준)질문자님의 경우 3월 1일까지 근무하고 퇴사하는 경우이고 입사일로 재정산을 하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 받으시면 됩니다.15일 연차일 포함하여 366일 근무 후 3월1일 퇴사를 하려고 하면 회사에서는 연차발생후 퇴사하는부분에 대해 인지하여 어떻게 해서든 3월 1일 이전에 퇴사시키려고 할 것 같습니다. 되도록 3월 1일까지 근무하고 퇴사하는게 퇴직금 및 연차수당 측면에서 안전하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12월 마지막 주부터 1월 첫주까지의 주휴수당은 2025년 최저시급인 10,030원을 기준으로 계산하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년만료 후 촉탁직으로 재입사를 하는 경우 새롭게 시작되는 것으로 처리할 수 있습니다. 이 경우 회사는 퇴직금, 연차휴가 적용에 있어서 계속근로기간을 새롭게 시작할 수 있습니다.(신규 입사와 동일하게)따라서 1년미만에는 재입사 시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 하여 1년미만에총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 주휴시간의 최대치는 8시간입니다. 따라서 질문자님이 한주 48시간을 근무하는 경우라면 8시간 x 시급으로계산한 금액이 한주 주휴수당이라고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.