답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 일용직의 경우라도 공휴일(빨간날) 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차는 1년간 사용하지 못하면 수당으로 지급해야 합니다. 그리고 연차는 입사일 기준으로산정하는게 원칙이므로 질문자님의 경우 26년 3월에 15개의 연차가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험에 가입하여야 하며 퇴사사유는 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사이어야 합니다.2. 네 합산하여 180일을 판단합니다.3. 사라지는 것은 아니지만 최종직장에서 자발적 퇴사를 한 경우이므로 실업급여 신청이 어렵습니다.실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 해야 받을 수 있습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우라면 해고에 대한 제한이 없습니다. 따라서 해고하더라도 회사에 불이익이 발생하지않습니다. 그렇지 않고 5인이상 사업장이라면 근로기준법에 따라 정당한 이유 없는 해고가 금지되므로해고 당한 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기를 할 수 있습니다. 이 경우 회사는 근로자의잘못에 대해 증거를 준비하여 정당한 사유에 따른 해고라는 부분을 입증해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고소는 걱정하지 않으셔도 됩니다. 다시 한번 일한 일자에 대한 임금을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지않는다면 사업장 관할 노동청에 임금체불과 근로계약서 미작성에 대해 신고하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 한다면 실업급여 지급은 중단이 됩니다. 따라서 하루 이틀 단기알바가 아니라면실업급여를 다 받고 일을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간이 조금 지난 경우라도 실제 일하다 다친 부분에 대한 입증이 가능하면 산재처리를 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직급여와 산재휴업급여를 동시에 수령할 수 있는것은 아닙니다. 따라서 먼저 산재신청을 하여치료를 하면서 휴업급여를 받으시고 산재가 종결되면 육아휴직을 신청하여 사용하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 근로기준법 제36조에 따라 회사는 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에만 임금을 지급하면 됩니다. 참고로 14일까지 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 사정을 이야기하고 질문자님이 근로할 수 있는 날까지를 만료일로 하여 재계약을 하시길 바랍니다.