답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바비는 회사와 합의하여 정하면 됩니다. 다만 최저임금법에 따라 최저임금(시간당 10,320원) 이상으로합의하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준 적용시 27년 1월 1일부터 재직일수에 비례하여 연차가 부여됩니다. 질문자님의 경우 26년 3월 21일입사라면 27년 1월 1일에 11.8개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다. 11.8일=(입사년 재직일286일÷365일)×15일

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 카톡내용(업무지시 관련 부분 등)이 중요할 것으로 보입니다. 고정급으로 받은 급여이체내역도 출력을 해두시길 바랍니다.2. 근로자에 해당한다면 피보험자격확인청구가 가능하지만 위에 적어주신 내용이 권고사직에 해당하는건아닙니다. 그리고 2개월 이상 임금체불(전액 또는 30% 이상)이 발생한게 아니라면 임금체불로 실업급여수급은 어렵습니다.3. 5인이상 사업장이라면 휴업수당 청구가 가능합니다.4. 특별히 주의할 부분이 있지는 않습니다.5. 실업급여 관련 부분에 대해 이야기를 해볼수는 있다고 보입니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차는 근로일에만 사용이 가능합니다. 토요일, 일요일 등 휴무일과 휴일은 연차로 처리할 수 없습니다.2. 회사의 지시에 따라 이루어지는 연수도 근로입니다. 연차처리를 하는게 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주 변경으로 회사에서 직접 질문자님의 전체 근무기간에 대해 고용보험 소급신고가 어렵다면차라리 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 하시길 바랍니다.(근로계약서 등 근무사실에 대한 입증자료 준비해야 합니다.) 그리고 소급가입만 되면 이후 회사에서보험료를 납부하는 것과 무관하게 실업급여 요건 충족시 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에서 공병 거부에 대해 과태료를 부과한다고 하므로 앞으로는 거부하지 마시길 바랍니다. 다만 실제 사례를보면 신고를 하더라도 당연히 영업정지는 없고 10만원 정도의 과태료가 부과되는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임기제 공무원 신분이 아닌 일반 근로자로 채용되었다면 세무직과 연관업무가 아니기 때문에 호봉에 합산되지않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위의 2가지 경우 모두 가능합니다. 통상은 정규직(근로계약기간의 정함이 없는)으로 채용을 하고 3개월의수습기간을 설정하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차대체는 회사와 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. 만약 이러한 요건을 갖추지 못한 경우 적법한연차대체로 볼 수 없기 떄문에 노동청 신고를 통해 미사용 연차수당 청구가 가능합니다. 근로기준법 제62조에서는 "사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 제60조에 따른 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다."하여 특정근무일(공휴일)에 휴무시키기 위해서는 사용자와 근로자대표와의 서면합의를 요건으로 규정하고 있습니다.고용노동부 행정해석은 근로자 대표와의 서면 합의가 아닌 근로자 과반수의 개별적 서면 동의를 받는 경우에는 법적 요건을 충족하지 못한 것으로 보아야 한다고 해석하고 있습니다.(근로조건지도과-1167, 2008.4.29. 참조

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 총 1.5시간이고 야간에만 편성되어 있습니다. 휴게시간을 제외한 근로시간은 총 11.5시간이 됩니다.2. 이 경우 임금계산은 아래와 같이 하면 됩니다.(1) 기본시간 11.5시간 x 10,520 = 120,980(2) 야간시간 6.5시간 x 10,520 x 0.5 = 34,190(3) 연장시간 3.5시간 x 10,520 x 0.5 = 18,410총 173,580원이 됩니다.연장은 8시간을 초과하는 시간이므로 총 3.5시간이 되고 야간은 22시부터 06시까지의 시간입니다. 휴게시간 1.5시간이 있으므로 야간시간은 6.5시간이 됩니다.