답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 시급제이고 매월 근로일수가 다르다면 기본급 특정이 어렵습니다. 상여의 경우 회사 규정 등에 따라 지급되는 수당이기 때문에 법에서 계산방법에 대한 내용이 없어 어떻게 계산해야 할지 답변하기가 어렵습니다.회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금 수급자의 경우 65세 이상 노인 중 소득하위 70%에 들어가면 기초연금을 동시에 수령이 가능하지만특수직역 연금(공무원연금, 사학연금 등)을 받는자는 기초연금을 받을 수 없습니다. 아무래도 특수직역 연금이금액적으로 크다는 이유로 제외하고 있는 것으로 보이지만 특수직역 연금도 근무기간에 따라 금액이 적은 경우도있고 빈곤상태도 충분히 발생할 수 있음에도 일률적으로 제외하는 부분에 대해 문제가 있다는 논의가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력 없이 취업하여 일하는 직원도 많이 있습니다. 따라서 너무 겁먹지 마시고 관심이 있다면 지원을 해보시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간이 정해진 경우라도 회사에서 재계약을 거부하여 만료일에 퇴사하는 경우가 아니라면 자발적 퇴사로 취급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일은 법상 휴일이 아닙니다. 따라서 토요일에 일한다고 하여 무조건 가산수당이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 휴게시간을 부여받지 못하고 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있었던 시간임을 입증하면 공제된임금청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약 자체는 가능하지만 나중에 근로자성 인정과 관련한 분쟁이 발생할 수 있습니다. 4대보험 미가입 문제와 근로자성 인정에 따른 노동법상 각종 수당을 소급하여 지급해야 할 위험이 있습니다.프리랜서 계약서가 별도로 정해져 있는 것은 아닙니다.근로자를 채용하면서 법적으로 문제없이 프리랜서로 진행하기는 어렵습니다. 월 60시간 미만 근무라면 건강과 연금은 가입대상이 아니므로 4대보험 부담이 크지는 않을 것으로 보이므로 근로계약을 체결하는 것도괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재승인 전 치료비에 대해서는 우선 근로자가 부담을 합니다.(회사에서 일단 내주고 나중에 산재승인시 대체지급청구를 하여 받는 경우도 있습니다.) 산재는 해당 근로자가 근로복지공단에 직접 신청하거나 치료받는 병원 원무과에 도움을 받아 신청하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본사와의 계약약정에 따라 영업시간이 정해집니다. 심야영업을 중단하면 본사의 전기요금 지원을 못 받거나, 수익금 배분 때 불리해지는 부분이 있는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 통상적인 경로로 출퇴근 중 발생한 사고라는 부분이 입증된다면 산재처리가 가능합니다. 대중교통 이용중사고도 산재처리를 할 수 있습니다. 감사합니다.