답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 일용직 일수가 90일이 되므로 실업급여 신청이가능합니다.(상용직 근무기간은 오타인 것으로 보입니다.) 다른 직장은 이직확인서가 필요 없고 자발적 퇴사한직장에 대한 이직확인서만 발급받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 통지를 받아서 퇴사를 하는 것이므로 비자발적 퇴사에 해당합니다.(계약만료통지서가 회사에서 재계약을해주지 않은 부분에 대한 증거가 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직 퇴사후 실업급여 신청이 가능합니다. 임산부라는 사정이 있더라도 추가적인 혜택은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정한 목적이 없다면 동일한 직장에서 다시 한달 계약직으로 근무하다 실업급여를 신청하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 임금체불이 있어 실업급여를 받더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 전체가 휴일이어서 근로제공일이 하루도 없는 경우라면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 문제입니다. 따라서 시급이 인상되는지는 회사마다 차이가 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 근무에 연봉 2,900만원인 경우 질문자님의 시급은 30,899원이 되고 한주 개근시 주휴수당은 92,697원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 조건이 없습니다. 퇴사한 근로자가 이직확인서 발급요청을 한다면 회사는 요청을 받은 날로부터 10일 이내에의무적으로 발급해줘야 합니다. 미발급시 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금처리만 3.3%로 하고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 3개월도 포함하여 퇴직금을 산정하여야 합니다. 감사합니다.