답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴무나 휴일이 꼭 주말에 부여되어야 하는 것은 아닙니다. 따라서 주말은 근로일로 하고 평일에 휴무나 휴일인직장인도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최초 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이면 됩니다. 근무중 휴무나 휴일, 휴가 등이 있더라도 상관없습니다. 따라서 3월 14일 입사를 한 경우 3월 13일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강, 연금 가입 관련하여 한주 15시간 근무를 한다고 가정하면 15 + 3(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 784,446원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 11개에 대한 수당을 미리 근로계약으로 포함하여 지급한다면 담당자 A의 주장대로 반영하여도 될 것으로 보입니다.(물론 적어주신 대로 연차수당을 근로계약에 포함하더라도 근로자의 연차사용을 제한해서는 안됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직 후 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 질문자님 퇴사후회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서만 접수해주면 질문자님은 거주지 관할 고용센터에 방문을 하여실업급여를 신청하시면 됩니다.(질문자님이 별도 준비할 서류는 없고 신분증을 지참하시면 됩니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)에 따라 연차를 부여하는 것으로 보입니다.(입사일 기준이 아닌 회계기준으로 연차를 부여하더라도불법은 아닙니다. 이 경우 질문자님이 24년 5월 28일에 입사하였다면 25년 1월 1일에 9개의 연차가 발생을 하고25년 4월까지 1년미만 연차 4개가 발생하여 총 13개가 맞습니다.(참고로 이렇게 회계기준으로 연차를 부여하더라도질문자님 퇴사시 입사일 기준과 재정산을 하여 입사일 기준이 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 재정산을하여 연차수당을 지급해야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받은 병가기간에 대해서는 평균임금 산정시 병가기간을 제외하고 산정을 합니다. 병가기간을 포함하면근로자에게 불이익하기 때문에 제외하고 평균임금을 산정하도록 법에서 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인사업자가 있는지와 무관하게 질문자님이 타 사업장에서 직원으로 근무하는 경우라면 법상 고용보험은 의무적으로가입하여야 합니다. 근로자가 사업자가 있다고 하여 고용보험에 미가입 할 수 있는건 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.판결 이후 지급되는 미사용 연차수당의 경우라면 변경된 판례의 취지에 맞게 통상시급을 산정하여 연차수당을계산하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 성과급 총액 자체가 동일하더라도 지급시기를 연 2회에서 1회로 변경하는 경우라면불이익 변경으로 보아 근로자 과반수의 동의가 필요할 것으로 보입니다. 감사합니다.