답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 시급제 근로자가 휴일근로를 하는 경우 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)로 계산하여2.5배로 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자는 퇴사의 자유가 있습니다. 따라서 재계약 이전에 취소하고 퇴사통보를 하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여이체내역, 공고 캡쳐본, 그리고 회사와의 대화내용(통화, 문자 등)으로 입증을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일 근무를 하면 8시간 이내에는 1.5배로 계산이 됩니다.분단위도 계산을 하여야 합니다. 따라서 7시간 45분에 대해 1.5배로 계산하는게 맞습니다. 7시간으로 계산하는게아닙니다.(7시간으로 계산하여 지급한다면 임금체불이 문제됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 명절 등 공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 한주 44시간 근무를 한다면 주휴수당 및 연장수당을 포함하여 월 최저임금은세전 2,353,338원이 됩니다. 세후 2,500,000원이라면 최저임금 위반 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 재계약을 원하지 않는 경우라면 원래 계약만료일(5월)을 기준으로 계약만료 통보로 근로관계를 종료시킬수있습니다. 계약만료 통보를 하면 되고 별도 사직서는 받지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법에 따라 연차휴가가 발생합니다.질문자님의 재직기간 중 발생한 연차는 총 26개 입니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다.회사에서 연차수당을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 고속도로 통행료가 무료입니다. 이외의 무료혜택은 각 지자체마다 시행하는게 다릅니다.(주차장 무료이용 등) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약을 체결한 회사 소속 상시근로자수를 기준으로 합니다. 따라서 A회사의 상시근로자수가 5인이상이면부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.