답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 입사일 기준이 유리하다면 퇴사시 입사일 기준으로 정산합니다.2. 회계기준이 유리한 경우라면 회사규정에 따라 결정이 됩니다. 회사규정에 회계기준으로 연차를부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 근로자에게 불리하더라도입사일 기준으로 정산이 됩니다. 그렇지 않고 별도 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차(반차)는 근로일에 사용이 가능합니다. 5인이상 사업장의 경우 공휴일(빨간날)은 연차(반차) 사용이불가한 날이므로 반차로 처리할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 상태인데 30일전 예고없이 해고한 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있지만30일전에 예고를 하고 해고한 경우라면 30일치의 해고예고수당은 청구할 수 없습니다. 다만 수당청구와무관하게 5인이상 사업장이라면 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가가능합니다. 부당해고로 판정시 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 임금상당액 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 한주 15시간 이상으로 1년 넘게 일하고 퇴사를 하였다면 퇴직금이 지급되어야 합니다.퇴직금 발생요건을 충족함에도 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 재계약이 되면 계속 이어서 사용할 수 있지만 회사에서 1년이 되어 근로계약 만료통보를 한다면육아휴직도 종료가 됩니다.2. 그리고 육아휴직을 신청하기 위해서는 피보험단위기간 180일 충족 뿐만 아니라 해당 사업장에 6개월 이상 재직해야 합니다. 수습기간 종료후라면 3개월만 근무한 상태이므로 육아휴직 사용이어렵습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도발생된 연차휴가 전부에 대한 미사용 수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주6일이므로 쉬는 하루가 휴일입니다. 따라서 별도 휴일에 대한 항목없이 40시간을 초과하는 시간에 대해연장 20시간으로 하면 됩니다.(물론 5인미만이므로 연장에 대한 별도 항목으로 잡지않고 모두 기본급으로넣어 기재하셔도 특별히 문제되는 부분은 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리하다면입사일 기준으로 연차정산을 해줘야 합니다.2. 질문자님의 경우 1년 조금 넘게 근무를 하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 입사일 기준 26개가됩니다.(회계기준으로 발생한 연차가 이보다 적더라도 26개로 정산) 따라서 질문자님 퇴사시 총 26개를 기준으로 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 수당으로 지급받아야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 근무시간은 보장이 되어야 합니다. 만약 회사측 사정으로 인하여 조기퇴근을 하게된다면 휴업에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조에 따라 조기퇴근으로 일하지 못한시간에 대해 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 15세 이상은 아르바이트가 가능합니다. 다만 친권자(부모님) 동의서와 가족관계증명서를 사업장에 제출해야 합니다. 감사합니다.