답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차를 하루 사용한 경우 8시간분에 대한 임금만 계산하여 지급하더라더 법상 문제되는부분은 없을걸로 보입니다.(8시간을 초과하는 3시간은 연장근로시간입니다. 연차는 8시간까지 보상이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상적인 경로로 출퇴근 중 발생한 사고에 대해서는 산재신청을 할 수 있습니다. 산재로 승인되는 경우 치료비와일하지 못하는 기간에 대해 휴업급여가 지급이 됩니다. 그리고 치료기간은 법에 따라 휴직상태에서 치료를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장기간 무단결근 및 형법상 범죄 등 근로자의 중대한 귀책사유가 아닌 사유로 해고된 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 임시공휴일에 대해 유급휴일로 보장이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결근 등의 잘못이 있더라도 회사의 지시에 따라 휴일에 일을 하는 경우라면 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 30시간을 근무하는 경우 30 + 6(주휴시간) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은1,568,892원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 재직중 이직하더라도 기존 회사에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 임시공휴일에 근무하는 경우 휴일근로에 해당하여 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 근로자의 날에 근무하는 경우 휴일근로에 해당하여 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.