답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 회사에 이야기를 해보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 산정이 됩니다. 따라서 하루 4시간 한주 20시간을 근무한다면하루 8시간 한주 40시간 근무기준한 금액에 비하여 절반정도의 금액이 실업급여 금액으로 책정이 됩니다. 따라서실업급여 금액에 있어 불이익을 받지 않기 위해서는 계약직 근무시 하루 8시간 한주 40시간을 근무해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 영업양도가 있는 경우라면 질문자님의 근로관계도 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 연차도 계속 사용할 수 있고 현 직장 근무기간도 포함하여 퇴직금이 산정되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 합의가 없다면 원래의 임금지급일과 무관하게 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.(14일 이내에 지급되지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.) 우선 오늘이라도 회사에연락을 하여 입금해달라고 요구를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원으로 채용되는 경우이면 4대보험 전부에 가입하여야 하지만 임원이라면 건강과 연금에 대해서만 가입하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직 퇴사일에 대한 기준은 없습니다. 회사와 질문자님이 합의하여 정하면 될 것으로 보입니다. 이왕이면 연차 등에있어 불이익이 발생하지 않도록 퇴사일자를 잡으시면 좋을 것 같습니다.(입사일자 이후 퇴사) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 엄마 뿐만 아니라 아빠도 육아휴직 신청이 가능하며 회사는 거부할 수 없습니다. 네 자녀 1명당 엄마 1년, 아빠 1년 각각 보장이 됩니다. 신청하면 회사는 거부할 수 없습니다. 거부하는 경우 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 육아휴직은 근로자의 권리입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 회사에서 결정할 문제이지만 당일 취소한 부분으로 인하여 다시 지원했을때 안좋은 결과가 발생할 가능성도있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정 회사에서 직원을 채용하는 경우 동일한 근로시간으로 채용할 필요는 없습니다. 회사의 사정 등에 따라 풀타임 근무자 뿐만 아니라 단시간 근로자의 형태로도 채용할 수 있으며 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원의 경우 근로기준법이 아닌 공무원보수규정이 적용이 됩니다. 이에 따라 근로기준법의 기준대로 계산하지않습니다. 감사합니다.