답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 폐업이라면 특별히 법적으로 문제를 삼기는 어렵습니다. 회사와 이야기를 하여 언제까지 근무할지에 대해확인한 후 다른 직장을 알아보셔야 할 것 같습니다.(참고로 이전직장의 경력이 있어 현직장 포함 피보험단위기간180일을 충족한다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 질문자님의 경우 다시 취업하여 2개월 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 이전 직장의 일수를합산하여 180일을 충족하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고 전체 근무기간과공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단합니다.휴일로 인하여 하루의 공백이라면 실제 연속근무로 보아 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당사자가 직접 요구하는게 맞습니다. 임금명세서 미교부에 대해서는 노동청에 신고를 하시면 됩니다. 아버님께서 신고를 하시는 과정에서 아들인 질문자님이 동행을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인미만은 실제 회사에서 휴업을 진행하더라도 휴업수당 지급의무 자체가 없기 때문에 회사에서 적어주신대로진행하더라도 실제 법적으로 구제받기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라도 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 재직중 미지급이 있었다면 질문자님 퇴사후에도 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일 계산시 주휴일과 유급휴가 일수도 포함이 됩니다. 따라서 127일이 나온다면 53일에 대해 추가근무가필요하다고 보입니다. 일용 근로내역 신고시 주휴일과 유급휴가 등에 대해서도 일수를 체크해야 합니다. 그렇지 않은 경우라면 180일산정시 주휴일수와 유급휴가일수는 포함되지 않게 됩니다. 일용직으로 근로내용신고를 하였다면 별도 이직확인서발급이 되지 않습니다.(이직확인서는 일용직이 아닌 상용직으로 퇴사한 근로자를 대상으로 발급이 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 객관적이지 않은 부당한 인사평가를 기준으로 감봉 등 인사상 불이익 조치를 한다면사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 제도는 고용보험 사업으로 갑작스러운 실직으로 인한 고용 취약계층의 생계 불안을 해소하고 이들이 안정적으로 재취업 활동을 할 수 있게 도와주기 위한 제도입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정한 임금보다 적은 임금을 지급한 경우라면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.