답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 소정근로일 중 하루라도 결근을 하였다면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 결근한 주는 주휴수당을제외하고 임금을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 미만 근무하고 퇴사하는 경우 법상 연차휴가가 발생하지 않습니다. 따라서 수당 지급의무도 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 9월 19일 연차가 발생된 이후 다음날 퇴사를하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 미사용 수당을 지급해줘야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무미숙으로 회사에서 사직권유를 하고 질문자님이 이에 동의하여 권고사직으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실제 계약만료로 퇴사를 하고 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수시 퇴사사유를계약만료로 등록해주면 실업급여 신청이 가능합니다. 물론 피보험단위기간 180일은 충족이되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언제 퇴사를 하던 발생된 연차 중 미사용한 연차가 있다면 퇴사시 수당으로 지급을 해줘야 합니다.미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로자임에도 4대보험을 가입하지 않고 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법입니다.(나중에 4대보험미가입에 따른 추징보험료가 부과될 수 있습니다.) 다만 3.3%로 세금처리를 하더라도 인건비에 대한 비용처리는 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용은 인사노무가 아닌 보험카테고리를 이용하여 보험설계사나 손해사정사와의 상담을 받아보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년만료에 따른 퇴사도 비자발적 퇴사이므로 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여를신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래의 계약만료일 이전에 질문자님의 스스로의 의사에 따라 퇴사하는 경우라면 사직서를 제출하고퇴사하시면 됩니다. 감사합니다.